职业与自我发展
- 在追求和应用反馈的同时，确定持续增长的领域。显示的好奇心;寻找学习的机会。
- 承担有助于自己专业进步的职责或职位。
- 与能在专业上帮助你的人建立、维持和/或利用关系。
软技能:雇主想要什么
美国大学和雇主协会（NACE）确定了以下核心能力作为职业准备的衡量标准。评估你是否具备这些能力，以及你在哪些方面可以提高。在写简历和/或求职信时，一定要突出展示这些能力的经历。
沟通
- 理解并展示口头、书面和非口头/肢体语言能力的重要性。
- 运用积极的倾听、说服和影响技巧。
- 根据不同的学习方式、不同的个人沟通能力和文化差异来构建沟通框架。
批判性思维
- 用合理的、包容的推理和判断来做决定和解决问题。
- 收集和分析来自不同来源和个人的信息，以充分理解问题。
- 有效地沟通火狐体育行动和理由，认识到利益相关者的不同观点和生活经验。
公平与包容
- 征求和使用来自不同文化视角的反馈，以做出包容和公平的决策。
- 倡导包容、公平做法、正义和赋予历史边缘化社区权力。
- 寻求全球跨文化互动和经验，以增强对不同人口群体的理解，从而促进个人成长。
领导
- 在共同的愿景下激励、说服和激励自己和他人。
- 用创新思维超越传统方法。
- 计划，启动，管理，完成和评估项目。
专业
- 对自己、对他人、对组织公正、正直。
- 做好准备。
- 展示可靠性（例如，工作或会议报告一致）。
团队合作
- 有效地管理冲突，与不同的人互动并尊重他们，用韧性来应对歧义。
- 与他人合作实现共同目标。
- 与主管和团队成员/同事建立牢固、积极的工作关系。
技术
- 驾驭变化，开放学习新技术。
- 操纵信息，构建思想和使用技术来实现战略目标。
- 确定完成特定任务的适当技术。