推出合作/实习项目
与任何新举措的启动一样，将合作教育引入一个组织需要深思熟虑的计划。一旦你采取了一些重要的步骤，你的合作实习可能会顺利进行，并产生你期望的所有好处。以下是一些需要考虑的基本问题：
- 确保组织里的人理解你参与的原因和你希望获得的好处。尤其重要的是，管理层、主管和同事理解并“认同”这个决定。
- 仔细考虑由谁来监督每个带薪实习/实习生。重要的是，你选择的主管对这个角色充满热情，愿意成为你的导师。这些主管应该熟悉合作学习和体验式学习。
- 为主管提供详细的指导。他们必须明白，他们将被要求评估学生的进步，并在你所在的地方与学生的指导老师见面一到两次。
- 为员工提供培训，让他们了解自己在带薪实习方面的责任。
- 为每个带薪实习岗位制定工资标准、工作时间表和工作职责。为一整年分配足够的资金。
- 熟悉劳工部实习情况说明书，它有助于确定实习生是否必须支付最低工资和加班费，为“营利性”私营部门雇主提供服务。
- 阐明适用于带薪实习/实习生的公司政策。考虑诸如病假、假期工资、申诉程序、冲突解决、负责任的计算和其他主题等领域。为学生提供入学指导。
雇用合作学生的步骤
- 创建一个职位描述，包括成功的候选人应该具备的背景、技能和资质。把实习发布到Handshake！
- 有学分的合作社和实习必须在9月、1月和5月开学后进行。
- 学院/学院的就业服务主任可以帮助你制定一个时间表，以便在目标日期前成功完成预筛选、面试、选择和准备工作。与就业服务中心的工作人员联系。
- 查看简历，安排学生面试。
- 一旦你决定雇佣一个特定的学生，向学生提供offer，并在学生接受这个职位时通知火狐体育火狐体育州立职业服务主任。在你的录取通知书被录取后，学生需要完成校内文书工作和课程注册，所以一旦你的决定确定，尽快通知我们是很重要的。
- 为带薪实习/实习生指定一名主管。确保主管理解为什么你的组织参与其中，以及他们自己的责任。选择一个对承担这个角色充满热情的人，因为这个人将被要求签署学生的学习协议，监督并作为学生的导师；每学期（在你的工作地点）与学生的带薪实习指导老师见面一到两次；并提供两份学生进步的书面评估。
- 如果你的公司有人事部或人力资源部，一定要在你雇佣了带薪实习生/实习生后立即通知他们。人力资源部和工资部，以及其他负责记录的人都应该熟悉带薪实习，以及你决定适用于带薪实习的公司政策。