中心希望所有在校园招聘的雇主都能遵守美国大学和雇主协会的以下职业行为准则。阅读完整的文档。
- 就业专业人员将避免任何不恰当地影响和影响工作接受的做法。这种做法可能包括不适当的时间压力，以接受就业机会和鼓励撤销另一个就业机会。招聘专业人员将努力在约定的时间框架内与候选人沟通决定。
- 就业专家将了解招聘和职业发展领域，以及他们所代表的行业和用人单位，并在专业接受的招聘、面试和选择技术框架内工作。
- 就业专家将提供有关他们的组织和就业机会的准确信息。用人单位对其代表提供的信息和作出的承诺负责。如果情况发生变化并要求用人单位撤销其承诺，用人单位将为受影响的候选人采取公平公正的火狐体育行动。
- 就业专业人士和他们的组织都不会期望或寻求提取特殊的好处或待遇，这些好处或待遇会影响到招聘过程，因为对教育机构或职业服务办公室的支持，或支持的水平，以贡献服务、礼物或其他财政支持的形式。
- 提供酒精饮料不应该成为校园内外招生过程的一部分。这包括接待、晚宴和公司参观。
- 就业专业人员将在招聘活动中遵守平等就业机会（EEO），并遵循平权火狐体育行动原则，包括以下方面：
- 招聘、面试和雇用个人，不考虑种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别、性取向或残疾，并根据要求提供合理的便利；
- 根据学生的种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别、性取向或残疾，审查不利影响的选择标准；
- 在招聘过程中，避免使用平等就业机会标准认为不可接受的询问；
- 培养对文化差异和劳动力多样性的敏感性和认识；
- 向校园选民通报为实现雇主的平权火狐体育行动目标而开展的特殊活动；
- 调查就业服务办公室提交的关于不遵守平等就业机会的投诉，并寻求解决此类投诉的办法。
- 就业专业人员将维护学生信息的机密性，无论其来源，包括个人知识，书面记录/报告和计算机数据库。除非出于健康和/或安全考虑，否则在没有学生事先书面同意的情况下，不得将学生信息透露给其他组织。
- 从事管理、评价和解释选拔中使用的评估工具、测试和技术的人员将接受培训，并有资格这样做。就业专家必须通知就业服务办公室在校园进行的任何测试，并取消这种测试，如果它违反了校园政策。就业专业人员必须及时告知学生在招聘过程中需要参加的任何测试的类型和目的，以及测试结果将向谁披露。所有测试将由用人单位审查不同的影响和工作相关性。
- 当使用有偿提供招聘服务的组织时，就业专业人员会回应职业服务办公室关于这种关系和该组织签约填补的职位的询问。这一原则同样适用于任何其他形式的招聘，用来替代传统的雇主/学生互动。
- 当就业专业人员通过学生社团或学术部门开展招聘活动时，这些活动将按照就业服务办公室的政策进行。
- 就业专业人员将与就业服务办公室的政策和程序合作，包括根据移民改革和控制法证明EEO合规或豁免地位，并将履行日程安排和招聘承诺。
- 招聘国际业务的专业人员将按照平等就业机会标准进行招聘。就业专业人员将向就业服务办公室和学生提供有关在该国工作的现实情况以及任何文化或外国法律差异的建议。
- 就业专业人员将教育和鼓励整个用人机构以及代表其用人机构的校园第三方接受这些原则，并将对不遵守这些原则的报告作出回应。