火狐体育新教师入门计划：留住和维持教师
火狐体育的新教师入门计划是一个全面的系统，为新教师在课堂上的头三年提供支持。这个项目包括指导和指导，有针对性的专业发展和战略网络。通过火狐体育新教师入职计划，我们努力培养优秀的教师；提高教师留任率；并最终提高学生的参与度和教师的效率。欲了解更多信息，请联系火狐体育入门协调员，雷纳·杰西-古德曼。
为什么归纳法很重要？
入职有助于教师的高留职率。在我们的工作中，95%参加新教师入职培训计划的教师在教育中呆了三年或更长时间；78%的人继续接受五年或五年以上的教育。根据NJDOE的数据，40%-50%的教育工作者在头五年内离开，在高贫困和高需求的地区，这一比例更高。这意味着归纳法很重要！
什么是新教师入职？
归纳法是一座桥梁，将教育理论（教师候选人在准备期间所学到的）与毕业后课堂上的实践和实施联系起来。它帮助教师在进入课堂并开始适应学区的期望和文化时忠于自己的价值观和教师教育项目的价值观。我们的目标是为他们提供资源、工具和策略，帮助他们将在火狐体育学习到的思想和理论付诸实践——这将使他们在满足学生多样化需求的过程中，在课堂上获得保留、满足和快乐。
新教师入职培训计划是如何运作的？
新教师入职培训计划根据教师、学校和地区的需求提供三年的量身定制的支持，以实现P-12学习者的目标。强大的诱导支持有助于确保我们的教师发展成为有效和吸引学生的专业人士。
该计划由三个主要部分组成：
辅导和指导
第一年的教师与入职教练匹配，并被分配到以学校为基础的入职导师，他们合作在新教师的教室里提供个性化的面对面支持。
有针对性的专业发展
一、二、三年级的教师参与与他们作为新教师的需求直接相关的专业发展机会，并提供可以立即实施的策略和想法。
战略网络
在我们的入职培训项目中，教师会参与旨在支持教师发展跨学校和跨教室网络的活动，因为我们发现，教师与其他教师和教育专业人士的联系越多，他们就越有可能留在教育领域。
- 每周辅导
- 以学校为基础的指导
- 针对PD:课程规划、课堂管理、日常程序、分级分级教学、教师评价导航
- 教师发展展区：正念反思协议和建议信和经验教训
- 有针对性的指导
- 有针对性的指导
- 针对PD：基于持续反馈的可选会话。例如：与你的辅助专业人员合作；支持多语言学习者；评估与反馈；构建公平的学习社区&寻找社会正义探索的途径课堂情绪的理解、表达与调节善用社区；时间管理和优先排序
- 教师发展展区：社会正义调查项目
- 教师发展展示：社会正义领导计划
- 入职教师专业发展方向：健康/自我照顾、社会公正、文化响应教学、指导/教学法、社会和情感学习、年终演讲准备（教师发展展示：教育影响和社会公正的故事）
- 有针对性的专业发展可选课程的例子：与你的辅助专业人员合作；支持多语言学习者；评估与反馈；构建公平的学习社区&寻找社会正义探索的途径课堂情绪的理解、表达与调节善用社区；时间管理和优先排序
谁有资格参加火狐体育新教师入门计划？
所有城市教师实习项目（UTR）、纽瓦克教师项目（NTP）和NOYCE奖学金项目的毕业生都有资格参加新教师入职计划。这些项目的教师承诺在高需求学校任教，作为交换，他们在前三年的教学中获得全面的入门支持。
虽然新教师入职计划并非对所有火狐体育教师毕业生开放，但教师教育计划的火狐体育可以通过火狐体育教育更新网络（MSUNER）获得入职支持和专业发展，并被邀请成为MSUNER会员。
火狐体育毕业生有哪些新教师入职支持？
所有教师教育项目的火狐体育都可以通过火狐体育教育更新网络（MSUNER）获得入职支持和专业发展，并被邀请成为MSUNER会员。
MSUNER合作学区可获得哪些入职支持？
火狐体育新教师入职计划为MSUNER合作学区的新教师提供专业发展，同时作为新泽西州临时教师计划的一部分，为新教师分配的学校教师入职导师提供专业发展。
在这里观看我们完整的新教师入门课程视频！
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