培训与发展

合格的员工

在火狐体育全职工作一年或一年以上的机密、非机密和管理员工有资格参加直接适用于员工工作职责的专业发展和/或培训活动。会议或课程必须与员工目前的职位或职业潜力直接相关。员工在受雇于火狐体育期间必须注册课程，并在付款时具有合格的员工身份。

按职称规定，工作人员须参加培训。

资格的员工

符合基本资格要求但处于试用期、无薪休假或纪律处分状态的全职员工不符合报销条件。如果个人的工作表现不能保持至少令人满意的等级，则没有资格获得报销。兼职，临时，学生和合同员工没有资格参加这个项目。

1. 该员工将填写所有部门和大学的表格，并提交给他或她的部门经理批准。如果员工是由他或她的经理分配到一个发展课程，经理将代表员工填写表格并签署他或她的批准。所有表格都必须包括会议或发展课程的书面信息，以及相关的旅行、住宿和注册费用，这些信息直接来自赞助组织和火狐体育火狐体育州旅行条例政策规定的其他授权来源。
2. 如果批准，经理将把填好的表格交给部门AVP批准。如果获得批准，AVP将把表格转发给UF学习与开发部门进行处理和验证。
3. UF学习与发展将审查表格，确认员工有资格参加，并核实资金可用，然后转发给副总裁进行最终批准。
4. 如果在审查表格后，该发展机会或会议被认为不直接适用于该员工的工作，则该请求应由副总裁拒绝。然后，员工可以选择在他或她的个人时间和费用上参加开发活动或会议。
5. UF学习与发展部将通知申请人申请已被批准（或拒绝）。
6. 员工将在Workday中填写支出授权表。此表格将要求VPUF在任何旅行之前批准。

1. 活动结束后，员工必须提交出席证明。员工还必须在他或她返回工作岗位的五(5)天内提供一份关于所学内容的书面报告。未能在指定时间内提供完成证明和书面报告的员工将承担支付活动费用的责任。
2. 员工将根据学校的指导方针准备一份费用报告，并在工作日附上所有必要的收据。GSA每日费率页面将用于膳食津贴。特别注意第一天和最后一天的膳食津贴和杂费，这些津贴和杂费减少到GSA每日费率的75%。审批流程包括您的经理、设施培训和发展经理、大学设施副校长和设施财务管理总监，然后提交给应付账款。

• 大学设施员工培训政策-阅读此政策，看看你是否有资格开始培训申请流程。

• 大学设施培训申请表-使用此表格启动培训申请流程。
• 大学设施商务旅行和费用政策附录-请参阅UF副总裁关于2019年7月更新的旅行和费用政策的备忘录。
• 费用报告-请使用此表格报销您之前在工作日提交的支出授权中列出的费用。
• GSA网站-请参考这个网站，按城市或邮政编码搜索，以获得正确的费率，以正确估计您的每日费率（您每天可以花多少钱在住宿，餐饮和杂项费用上）。这些费用取决于你要去的城市。
• POV里程报销率-如果您驾驶私家车参加培训，GSA的私人车辆里程报销率网页列出了正确的里程报销率。记得获取并保存任何通行费和停车费的收据。你需要把它们附在工作日的费用报告上。

2016年10月，大学设施实施了基石学习管理系统（LMS）。Cornerstone允许大学设施工作人员参加在线培训课程，并作为跟踪该部门所有培训活动的存储库。

请联系学习和发展办公室的Shakira Jackson，寻求Cornerstone方面的帮助。

欢迎来到火狐体育。大学设施不仅仅是一个工作场所。我们在火狐体育打开机会的大门，我们很高兴能分享大学设施的使命。

设施101车间旨在向员工介绍我们部门的文化。新全职员工必须参加所有的适应和入职活动。在研讨会上交流的信息包括组织结构、术语、角色、职责、员工期望和大学文化。主管必须在研讨会前一周登记与会者。

大学设施适应和入职努力：

• 欢迎员工加入本部门。
• 通过建立有关大学历史、使命、愿景、价值观和文化的知识基础，帮助员工发展积极的工作关系。
• 教育员工了解他们的角色，以及他们的贡献如何有助于实现大学的目标。
• 提供有关大学政策、程序和运作的信息。
• 为每位员工提供资源、帮助和成长路径。
• 创造一种在大学设施工作的兴奋感。

设施101车间讲师：Shakira Jackson，设施培训与发展车间经理地点：设施维护大楼1380室

操作车间讲师：杰奎琳·阿尔瓦雷斯车间地点：设施维修大楼- 147克洛夫路，小瀑布