根据NJAC 9A:3和NJSA 52:13D-12等相关规定，以下道德准则适用于火狐体育的所有员工：
- 任何雇员均不得有任何直接或间接的财务或其他利益，或从事任何业务、交易或专业活动，与他/她为公众利益而适当履行职责有重大冲突。
- 没有及时向道德标准执行委员会提交此类活动的通知，任何员工都不应从事任何受州政府特定机构许可或监管的特定业务、专业、贸易或职业。
- 任何雇员不得利用或企图利用其公职为自己或他人谋取不正当的特权或利益。
- 任何雇员都不应以其官方身份在任何可能会损害其客观或独立判断的直接或间接个人经济利益的事项上行事。
- 雇员不应从事任何有理由预期会损害其在执行公务时的客观性和判断独立性的工作或服务，不论是否有报酬。
- 雇员不应接受任何礼品、恩惠、服务或其他有价值的物品，除非有理由推断这些物品是为了影响其履行公务而给予或提供的。然而，员工在履行公务期间，可以接受作为会议或活动的一部分提供的膳食，只要该会议或活动的所有与会者也提供该膳食。如果会议的发起人与大学有悬而未决的问题，员工必须在该问题悬而未决的时间内履行其职责，员工不得接受该发起人的任何用餐。
- 任何雇员都不应在明知其行为的公众中作出任何合理预期的行为，使他们产生一种印象或怀疑，即他/她可能从事违反其作为公职人员的信任的行为。
- 任何雇员均不得利用或允许他人利用其公职或受雇资格或一般不为公众所知的任何资料，为自己或与他/她有关系的人谋取经济利益。
- 任何雇员、任何与他/她有利害关系的合伙企业、商业实体或公司、任何此类合伙企业、商业实体或公司的任何合伙人、管理人员或雇员，都不得同意或实际代表、出席或代表大学以外的任何个人或一方就任何案件、诉讼、申请或任何国家机构未决的其他事项进行谈判。
- 本节中的任何规定均不应被视为禁止雇员在本州任何法院未决的任何诉讼中代表、出庭或谈判，或同意代表大学以外的任何人或一方代表、出庭或谈判；关于申请工伤补偿;与确定或审查转让、继承或遗产税有关；与向州务卿办公室提交公司文件或其他文件有关；民事权利司或其继承者；在新泽西州调解委员会或其继任者面前；在新泽西州公共雇员关系委员会或其继任者面前；仅为了根据NJSA 39:6-65提交意向通知的目的，在未清偿索赔和判决基金委员会或其任何继任者面前；或代表县、市或学区的任何州机构或其任何当局、机构或委员会，除非州政府是诉讼的敌对方，并且他/她在任何未决诉讼的州机构中没有担任任何职务或就业。
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