美国残疾人协会（ADA）

这个词 残疾指，就个人而言：

1. 精神或身体上的缺陷，严重限制了该个人的一项或多项主要生活活动；
2. 记录：这种损害的记录；或
3. 被认为有这种缺陷的

“主要生活活动”一词包括但不限于照顾自己、从事体力劳动、行走、看、听、吃、说、呼吸、站立、举起、学习和工作等功能。

合格的残疾个人是指符合其所担任或期望的就业职位所需的技能、经验、教育和其他与工作有关的要求的残疾个人，并且无论是否有合理的便利，都能履行该职位的基本职能。

“合理安排”一词是指对工作、工作环境、工作申请程序或通常的工作方式进行修改或调整，使合格的残疾人士能够履行工作的基本职能，并享有平等的就业机会。

1. 在火狐体育，人力资源部负责评估住宿申请。人力资源部还将协助主管、员工和求职者确定各种精神和身体残疾的最合适的住宿。
2. 任何员工，包括主管和经理，都不得独立授权任何形式的工作限制或住宿。
3. 人力资源厅将与职业健康小组一道，在与有关部门负责人协商后，根据医疗调查表，对每一个案件进行评估并作出决定。

如果员工认为合理的住宿对他们履行工作职责是必要的，他们可以向人力资源部（hr-benefits@montclair.edu）提出要求。为了请求住宿，医疗保健提供者需要填写一份医疗调查表。

人力资源部为聋人和听力困难的员工提供经过认证的美国手语翻译。口译服务是现场或虚拟的。

众所周知，美国手语翻译人员短缺，而且人数有限，因此需要提前通知。

• 现场:30
• 虚拟：2-3周

要获得解释器，请向HR-benefits@montclair.edu发送带有以下信息的请求。

• 员工姓名:
• 议程:
• 日期:
• 时间:
• 地点:
• 停车（亲自）：请注明是否提供停车证

• 策略

《怀孕工人公平法》（PWFA）要求雇主对工人在怀孕、分娩或相关医疗条件方面的已知限制提供合理的便利，除非这种便利会给雇主造成不适当的困难。

虽然《残疾妇女法》采用与《美国残疾人法》类似的框架，但怀孕女工无论是否属于《美国残疾人法》所指的残疾，均可享受《残疾妇女法》提供的便利。因此，在下列情况下，不能履行基本工作职能的个人仍符合《工务条例》的资格：

• 个人无法履行基本职能是暂时的
• 基本的工作职能可以在不久的将来完成，并且
• 这种无能可以被合理地适应。

《工务法》涵盖15名或以上的公共和私营部门雇主（以及职业介绍所、劳工组织、国会和联邦机构）。

受保障雇主不能：

• 要求雇员在没有与雇主讨论住宿的情况下接受住宿；
• 以合资格雇员或申请人有合理便利的需要为由，拒绝提供工作或其他就业机会；
• 如有其他合理安排可让雇员继续工作，则要求雇员休假；
• 对举报或反对《工务法》下的非法歧视或参与工务法程序（例如调查）的个人进行报复；或
• 干涉任何个人在《工务条例》下的权利。

适用于受怀孕、分娩或相关医疗状况影响的工人的其他法律包括：

• 第七章——保护雇员免受基于怀孕、分娩或相关医疗状况的歧视。要求受保险的雇主对待受怀孕、分娩或相关医疗状况影响的工人，与其他有类似工作能力或无工作能力的工人一样。
• 《美国残疾人法》——保护雇员不受基于残疾的歧视；并要求受保障的雇主为残疾人士提供合理的便利，前提是该等便利不会对雇主造成不适当的困难。虽然怀孕不是《美国残疾人法》规定的残疾，但一些与怀孕有关的情况可能是法律规定的残疾。
• 1993年的《家庭和医疗休假法》（FMLA）——为受保险的雇员因某些家庭和医疗原因提供无薪的、受工作保护的休假。
• 《为哺乳母亲提供紧急母亲保护法案》（PUMP）——扩大了对哺乳期雇员的保护，要求雇主为所有哺乳的雇员提供合理的时间和私人空间来哺乳。

2023年6月27日生效PWFA（医疗保健海报）