保密员工、教职员工、非保密员工和图书馆员捐赠休假计划
获得捐赠假期的资格
在下列情况下，员工有资格获得捐赠的病假或假期：
- 已完成至少一年的连续大学服务；
- 已用完所有累计病假、假期和行政假，所有病假和工伤福利（如有），以及所有补休时间。
- 在雇员需要捐赠假之前的两年内，没有因长期或过度缺勤、长期或过度迟到或滥用假期而受到纪律处分；,要么
- 雇员有严重的健康问题或受伤；或
- 需要照顾患有灾难性健康状况或受伤的雇员的直系亲属；或
- 需要因捐赠器官而缺勤，或者
- 雇员或雇员的直系亲属由于精神或身体健康而患有残疾，需要医生的照顾，医生证实雇员需要缺勤60天或60天以上。
- 必须从任何一个或多个捐赠者那里获得至少五(5)天的假期才能参加该计划。
- 请病假者的病假或休假日不得超过260天，并且不得追溯任何此类天数。
- 通过捐赠休假政策获得全薪的员工没有资格获得临时残疾福利。
灾难性健康状况或伤害是：
- 危及生命的疾病或影响雇员或雇员的直系亲属的多种疾病；或
- 雇员、雇员的胎儿或雇员的直系亲属的精神或身体健康出现残疾的时期，需要由医生照顾，医生提供医疗证明，证明雇员需要缺工60天或更长时间。
当然，失去肢体、眼睛或重要器官会影响受害者的余生。最严重的例子是创伤性脑损伤和中枢神经系统损伤，如脊柱破碎。受害者往往失去工作、就业和享受日常生活的能力，因为他们瘫痪、认知受损、失去意识或依赖生命维持系统。毁容的伤害也会造成灾难性的影响。同样，灾难性疾病是那些预后不良的疾病，如临终关怀，功能下降等。
捐赠资格指引
- 员工最多可以向任何一个接受者捐赠三十（30）天。只能捐赠全天。对任何一个受赠人的三十（30）天的捐赠是受赠人一生的上限。
- 如捐赠病假，捐款人必须有至少20天的累积病假，如捐赠假期，捐款人必须有至少12天的累积假期。
- 赠与人不得索取、收受任何有价值的东西，不得收受任何利益。
程序
- 员工可以通过联系密歇根州立大学FMLA/ADA协调员，以休假接受者或捐赠者的身份发起参加此计划。
- 雇员或家属代表必须提交医生或其他有执照的卫生保健提供者出具的关于健康状况或受伤的性质和预计持续时间或缺工60天或更长时间的医疗证明。有关资格的决定将由人力资源部根据具体情况作出，并将确认NJAC 4A:6-1.22中规定的国家准则。
- 捐赠者和接受者（或家庭代表）将填写所需的捐赠假期计划表格，并将其交回密歇根州立大学FMLA/ADA协调员。
任何人不得直接或间接恐吓、威胁或胁迫，或试图恐吓、威胁或胁迫任何其他员工，以干涉该员工在本计划项下可能享有的有关贡献、接受或使用带薪休假的任何权利。上述行为应包括承诺授予或授予任何利益（如任命、晋升或补偿），或威胁对员工进行报复或进行报复。任何从事上述禁止行为的员工将受到纪律处分。
其他条件
- 如果接受捐赠的员工返回工作岗位或以其他方式终止使用捐赠时间，则该时间将立即以全天为单位按比例返还给捐赠者。每位捐款人少于一天的捐款将不予退还。立即退还未使用的捐赠天数的唯一例外情况是，雇员返回工作岗位的医疗文件表明将需要进一步治疗，并提供这种治疗的时间表。
- 接受捐赠的员工在使用捐赠假期的同时，将继续获得病假和休假时间。所有这些挣来的时间应由接收员工保留，并记入员工的累计休假时间。
- 退休的受助雇员将不会获得任何未使用的退休病假补偿金（SCOR），他或她收到的捐赠。
- 捐赠人的休假时间将根据捐赠的天数减少。
- 任何受赠人一生最多可以接受260天的捐赠。
- 捐赠不得溯及既往。
形式
要作为捐赠假期计划的接受者参加捐赠假期计划，请填写捐赠假期计划接受者宣誓书。
要以捐赠人的身份参加捐赠假期计划，请填写捐赠假期计划捐赠人转移表格。