就业状况的改变

有益健康

• 作为一名全职员工，你有资格通过国家健康福利计划参加医疗、处方和牙科福利。
• 如果你以前在平价医疗法案（ACA）下，你的医疗和处方福利将继续，你将有60天的等待期来获得你的牙科福利。
  • 医疗计划
  • 处方覆盖
  • 牙科计划

养老金

• 如果你被录用为全职公务员，你将被纳入PERS。
• 如果您被聘为教师，经理或专业工作人员，您将被ABP注册。
• 如果您以前作为临时雇员参加过DCRP，并接受了符合PERS资格的职位，您的DCRP缴款将自动停止，并将代表您提交PERS申请。
• 如果您之前以临时员工的身份加入ABP，并接受了符合ABP资格的职位，您将继续留在ABP。

有益健康

• 作为一名全职员工，你有资格通过国家健康福利计划参加医疗、处方和牙科福利。如果你以前参加过兼职州健康福利计划，你的保险将被终止，你可以选择参加眼镜蛇直到你的全职福利生效为止。
  • 医疗计划
  • 处方覆盖
  • 牙科计划

养老金

• 如果您以前作为兼职员工参加过DCRP，并接受了符合PERS资格的职位，您的DCRP缴款将自动停止，并将代表您提交PERS申请。
• 如果您以前是ABP的兼职员工，并接受了ABP合格的职位，您将继续留在ABP。

有益健康

• 每周工作时间少于30小时的兼职雇员不再有资格参加国家健康福利计划。
• 健康福利将持续到你改变身份的月底。
• 您可以继续COBRA规定下的所有计划长达18个月。一个COBRA包将被邮寄到你的家庭住址。

养老金

• 如果您已加入ABP退休金计划，而您的持有量低于50%，您将不再有资格参加该计划。
• 如果你参加了PERS养老金，你可能仍然有资格继续参加该计划。如果你不符合留在PERS的要求，你可能有资格被注册DCRP．
  • 每周工作时间少于35小时：
    • 员工是1级、2级或3级PERS员工，并满足其级别的最低工资要求
    • 4级和5级雇员不符合PERS的资格，但可能符合DCRP的资格
  • DCRP资格:
    • 其他有资格参加PERS的员工，但没有达到PERS要求的每周最低工作时间
    • 年薪不低于5000美元，且没有助学金

• 医疗和养恤金福利保持不变
• 在7月和8月，你的福利将继续扣除工资。

你将为7月和8月的工资支付额外的扣除额。

如果您的就业状况从符合PERS资格的职位变更为符合ABP资格的职位，您可以一次性选择留在PERS或转到ABP。以下信息用于比较两种计划。欲了解更多信息，请查看选择PERS或ABP指南的注意事项。

好处	珀耳斯	ABP
特别保护权	在PERS参与十年之后	员工立即从PERS转到ABP
员工的贡献	基本工资的7.5%	基本工资的5%
雇主贡献	基金每年精算确定	基本工资的8%
自愿捐款	员工可以选择加入ACTS计划、递延补偿计划或SACT计划	雇员可向7家ABP投资公司自愿缴付税前/税后供款及/或加入递延补偿计划
贷款	提供给在职员工至少3年的服务信用 每日历年最多可借2笔贷款，贷款额可达个人供款的一半	既得利益会员有资格根据其帐户余额获得贷款
可转移性	你可以将PERS的有效会员资格转让给任何提供国家管理计划的公共雇主	您可以在批准的DSP之间进行转移。
退休前死亡抚恤金	受益人收到您的供款连同利息的回报	受益人获得帐户的总价值，包括雇主供款和所有投资收益
退休金	由员工在系统中的成员年数和最终平均工资决定。可以作为单一终身年金或共同和遗属年金金额。	根据雇员的年龄、帐户的价值（供款加上投资收益）和所选择的分配选项。
人寿保险	雇主提供雇员基本工资的三倍供款人寿保险	雇主提供雇员基本工资的3.5倍的非供款人寿保险
长期残疾	普通残疾退休福利适用于第1、2和3级成员，在领取养老金10年后 4级和5级成员在PERS连续工作一年后可以获得长期残疾。福利最高可达残疾前工资的60%。残疾期间继续缴纳退休金	在符合ABP资格的职位上全职连续工作一年后才有资格 福利最高可达残疾前基本工资的60% 在残疾期间继续缴纳退休金