使命宣言
火狐体育致力于提供一个没有歧视、骚扰或欺凌的工作和学习环境，并欢迎来自所有种族、民族、社会和文化背景的人。大学社区因其员工和学生人口的多样性而在教育和社会上得到丰富，这种多样性增强了我们作为高等教育机构的形象和成功。大学社区的成员带来了他们的思想和经验的多样性，因此，重要的是我们以尊严，接受和相互尊重的态度对待彼此。违反任何个人或团体的民事和法定权利的行为，或干扰任何个人或团体从大学提供的就业、教育和/或文化机会和产品中受益或做出贡献的行为，构成违反大学政策的行为，是不可容忍的。
大学遵守所有联邦和州法律，禁止在就业，教育和承包服务歧视；遵守机会均等和平权火狐体育行动的行政命令和法规；并寻求招聘和留住高素质的员工和学生群体，这反映了我们多元化的社会。
作为一个大学社区，我们都有责任创造和培养一个文明和尊重的环境，并在我们的日常互动中亲身体现本声明中体现的原则。
有关歧视、骚扰、不当性行为、第九条或第六章的问题或投诉可以通过公共事件报告表格提交，或联系：
Paul Apicella，法学博士，机构合规主任，第九条协调员，平等就业机会和平权火狐体育行动官员，大学顾问
973-655-2041
apicellap@montclair.edu
我们可以提供帮助
- 平等就业机会（工作场所）
- 平等的教育机会（学习环境）
- 其他争议解决方式
- 性别平等和第九条
- 新泽西州政策，第七章和第九章性骚扰政策
- 新泽西安全学校认证
- 基于种族、肤色、国籍的歧视（第六章）
就业
火狐体育致力于平等就业机会的原则，不基于种族、信仰、肤色、性别/性别（包括怀孕）、年龄、宗教、国籍、血统、婚姻或家庭状况、民事结合状况、情感或性取向、性别认同或表达、家庭伙伴关系状况、非典型细胞或血液特征、遗传信息、身体、精神或智力残疾（与工作无关或干扰工作表现），在美国武装部队服役的责任或任何其他与工作无关的标准。平等就业机会包括但不限于根据州和联邦法律法规规定的招聘、聘用、留用、任期、晋升、调动、薪酬、附带福利和其他雇佣条款和条件。
大学还致力于就业努力，以纠正受保护阶层代表性不足的情况，如果发生这种情况，将进行定期评估，以确定大学在这些努力方面的成功。
学生
大学致力于为不同的学生群体提供平等的教育和入学机会的原则，而不考虑种族，民族和社会经济地位。此外，大学致力于提供平等的教育项目和活动机会（包括但不限于入学、居住生活、经济援助、体育、课程设置、奖学金、学生就业和社会/娱乐项目），而不考虑种族、信仰、肤色、性别/性别、年龄、宗教、国籍、血统、婚姻或家庭状况、民事结合状况、身体状况、精神或智力残疾（与学术或其他相关表现领域无关或干扰）、情感或性取向、性别认同或表达、非典型细胞或血液特征、遗传信息或任何其他与学术无关的标准。
根据1972年教育修正案第九条（修订版）的规定，学校指定Paul Apicella为第九条协调员。尤兰达·阿尔瓦雷斯（Yolanda Alvarez），学生副院长，担任第九章副协调员。阿皮塞拉负责处理针对大学员工或第三方供应商的基于性别的不当行为（包括性骚扰和性侵犯）投诉。阿尔瓦雷斯女士负责处理针对学生的基于性别的不当行为投诉。Apicella先生的办公室位于学院大厅的大学法律顾问办公室内，他的电话号码是973-655-2041。阿尔瓦雷斯女士的办公室位于学生中心400室，她的电话号码是973-655-7543。
您可以在基于性别的行为政策和程序中获取有关提交涉及基于性别的行为的内部投诉流程的更多信息。
在线培训项目
基于性别的行为预防和教育
火狐体育和所有的学院和大学都被要求对学生、教职员工进行预防性侵犯的教育，包括强奸、家庭暴力、约会暴力和跟踪。火狐体育与Vector Solutions签订了合同，为学生、教职员工提供在线互动培训项目。员工和学生将直接从Vector Solutions接受单独的培训模块。
所有新员工都必须在收到培训模块后30天内完成在线课程。所有员工都必须完成年度在线进修培训。
在入职的前两周内，员工将收到一封来自Vector Solutions的电子邮件，其中包含在线课程的链接。如果您没有收到链接，请发送电子邮件至eeo-aacompliance@montclair.edu。
新泽西州禁止工作场所歧视政策
火狐体育被要求遵守新泽西州禁止工作场所歧视的政策。State Policy可以在以下站点访问：State Policy。投诉工作场所歧视的内部投诉程序可通过大学网站雇员和就业申请人的歧视投诉程序查阅。
如果您对大学关于平等机会/平权火狐体育行动的声明，在线培训或禁止工作场所歧视的国家政策有任何疑问，请提交：
或联系:
Paul Apicella，法学博士，机构合规主任，第九条协调员，平等就业机会和平权火狐体育行动官员，大学顾问