问：员工会收到流程开始的通知吗？

答:是的。

问：引导按钮是做什么用的？

A.改变你查看模板的方式。它允许您在单个页面上查看每个部分并单击每个部分。

问：我们可以全年添加信息吗？

答：不，必须先启动管理和专业模板。

问：经理们可以在他们的个人资料上查看绩效评估吗？

答:是的。

问：审查的时间表是什么时候？

A. 1月6日开始/ 1月31日^圣截止日期——首字母。

问：以前的评论可以看吗？

答：不可以，只有在2020年1月6日之后发起的评论才能在Workday中使用。

问：员工能看到流程中的问题吗？他们会看到什么？

A.在部门副总裁完成之前，员工将无法看到审查。在审核过程中，他们会收到Workday的通知。

问：信准备好了会通知我们吗？

答:是的。

问：当部门副总裁完成审查后，我们能看到审查结果吗？

答:是的。在副总裁确认他们的步骤后，员工就可以获得审查的副本。

问：经理有权查看所有员工的评论吗？

答:是的。

问：他们会在表演作品中看到吗？

答:是的。

问：会有一份文件说明你可以访问团队绩效工作表，以及如何使用它吗？

答:是的。将与经理分享关于团队绩效工作表的沟通。

问：是否会有文件/报告说明审查过程的哪个阶段？

答:是的。有一份名为“员工绩效评估状态摘要”的报告，它提供了所有评估的数据，以及它们在过程中的位置。

问：经理可以修改你的自我评价吗？

答:不。

问：提交后你能回到编辑吗？

答:不。主管会把它退回去。联系你的上司。

Q.当选择回送功能时，笔记是否保留在模板中？

答:是的。

问：我的两个经理（如果存在虚线报告结构）如何知道是时候进行评估了？

A.员工和/或直接主管必须要求额外的经理在工作日加载评估。

问：当你不被推荐的时候，它还会一直往上走吗？

答:是的。

问：我承认没有评论；评论框可以删除吗？

答:不。

问：如果经理或其他员工完成了他们的工作，员工会继续收到通知吗？

答:是的。

问：如果员工提出要求，HR能把任务发回吗？

答：这取决于审查过程中的哪个阶段。

问：如果大学校长的信不正确怎么办？

HR会做出调整。请联系performance@montclair.edu．