火狐体育在实际情况下为一些员工和一些职位提供灵活的志愿工作安排。
合资格的雇员可要求下列一项或多项：
- 压缩时间表：减少工作周的工作天数，同时保持工作周的总工作小时数不变的时间表。
- 弹性工作制：员工上班和下班时间在标准班次之外的变化时间表（对许多员工来说，这是早上8:30到下午4:30）。
- 混合时间表：允许员工在另一个工作场所工作的时间表。
这些都是自愿安排，在可行的情况下，我们会考虑这些安排，以满足员工和大学的需要。灵活的工作安排不能得到保证，也不应被视为雇佣的好处。
请阅读完整的弹性工作安排政策，如有任何问题，请向主管咨询。
关于弹性工作安排的常见问题
谁有资格？
灵活的工作安排对于一些教职员工来说是可能的，比如那些以计算机为基础的教职员工，不需要在校园进行面对面的活动，或者不需要与学生、教职员工或其他教职员工进行高水平的协调、合作或互动。许多职位，包括指导员、警官、必要人员、保健提供者和居住生活工作人员都不符合资格。你的导师会与你的系主任或部门副总裁协商，评估你的角色，并确定灵活的工作安排是否合适。
我如何要求灵活的工作安排？
与你的主管讨论，并在工作日完成一个请求。要在Workday中提交请求，请在Workday主页顶部的搜索栏中输入“Create request”，然后在打开的窗口中输入“Flexible”。这就提出了灵活工作安排的要求。你可以在这份工作援助（PDF）中找到完整的分步说明。
我可以100%的远程工作吗？
大多数混合时间表将包括在一个备用工作场所工作，在学年期间每周不超过两(2)天，在大学实施暑期星期五时间表时每周不超过一天，并且在任何时期都可以减少天数。在备用工作场所工作的两天不能同时是周一和周五。任何例外情况必须经人力资源副总裁批准。
如果我因残疾需要灵活的工作安排怎么办？
联系人力资源福利团队：hr-benefits@montclair.edu。大学的灵活工作安排政策是独立的，与根据《美国残疾人法》提出的住宿要求分开。
当我远程工作时，公司对我的期望是什么？
简而言之，与在校园里工作一样的期望，包括在工作时间很容易通过电话和电子邮件联系到你；穿着职业化;参加会议；并遵守所有适用的大学政策。详情请参阅弹性工作安排政策。
是否保证弹性工作安排？
否。如果情况需要，你的主管可能会指示你来校园，如果不再符合你的工作单位或学校的需要，或者如果你没有达到期望，你也可能会取消安排。灵活的工作安排必须至少每年进行一次正式审查，并在主管和员工之间进行更频繁的非正式审查。这些都是自愿安排，不被视为就业福利。
学校会为我提供远程工作的设备和用品吗？
如果学校给你提供了笔记本电脑，你可以在其他工作场所使用。你也可以使用学校购买的办公用品。您需要提供您可能需要或喜欢的任何其他非便携式设备，如办公家具、电话、辅助显示器、打印机、扫描仪和互联网连接。