大学重申弹性工作安排政策。灵活的工作安排，包括远程工作、压缩时间表和弹性时间，将继续适用于符合条件的员工，目前批准的灵活工作安排可能会继续。所有工作安排的修改和新安排的申请必须在工作日完成，请参阅弹性工作安排申请工作援助（PDF）。
弹性工作安排政策非常详细，大学鼓励员工仔细阅读，并与主管讨论他们的选择。有关政策的问题可直接发送至人力资源总邮箱hr@montclair.edu。
调查结果-重点
- 该调查于2022年5月26日至6月10日进行。
- 调查结果很受欢迎，有44%的合格AFT专业员工/图书馆员和合格的CWA/IFPTE员工，以及67%的管理人员对调查做出了回应。
- 总共有414名工作人员和200名管理人员参与了调查；随调查提交了300条定性评论。
- 调查显示，员工对该政策的满意度很高，士气得到了提高，对他们的工作和个人生活产生了积极的影响。员工们强调了该政策的好处，即减少通勤时间/费用，提高生产力，改善心理健康和工作/生活平衡。
- 经理们强调，该政策在招聘和留住员工方面产生了重大影响。
- 混合型或远程工作制是最受欢迎的工作安排，它允许员工每周有几天在另一个地方（通常是他们的家）工作。
调查结果-机会
- 加强沟通，告知员工和管理人员，该政策提供的不仅仅是混合或远程替代方案，还包括允许员工压缩工作时间表，改变开始和结束时间，或要求短期安排。
- 增加混合或远程安排的合格天数。
- 精简灵活工作安排的管理和审批。
- 确保该政策在全校范围内公平适用。
- 增加更多员工对远程工作替代方案的访问，并确保公平地应用该政策。