大学以绩效为基础的晋升政策
《集体谈判协定》规定了专业工作人员的两个晋升程序和一个改叙程序。重新分类是指当员工在当前职位上的职责发生变化时，他们可能会被调到更高的职位和薪水。当一个人被提升到一个新设立的或空缺的更高级别职位时，就会出现结构性晋升。基于绩效的晋升是对个人在当前职位上的杰出表现的认可，使他们有资格晋升到员工职位系列中的下一个更高的职位。大学制定了以下的绩效晋升准则：
- 在个人的专业职责范围内始终如一地表现优异；
- 与个人在其工作单位的职责相关的特殊性质的非凡和可衡量的成就/成果，以支持实现大学的总体目标；和
- 为建立一个有效的工作环境，加强团队合作，指导和支持同事，并实现以服务为导向的工作方式作出重大贡献。
对候选人的绩效晋升申请进行评估时，会考虑到该员工的独特职责以及他/她对标准的总体贡献。候选人在当前职位上的时间也会考虑到候选人的成就范围。例如，一名候选人可能在很长一段时间内一直表现出色，而另一名候选人可能在很短的一段时间内表现出一项或多项真正非凡的成就。两位候选人可能都有资格，但根据他们职位的性质以及他们对大学的贡献的质量和重要性，有不同的原因。
AFT基于绩效的推广计划
- 2024年10月21日
- 申请表格可在人力资源网站查阅
- 火狐体育年1月24日
- 由于应用程序
- 火狐体育年4月11日
- 给专业工作人员的决定通知
- 火狐体育年7月1日
- 绩效晋升生效日期（如获批准）
AFT绩效推广应用
希望申请基于绩效的晋升的AFT专业人员应填写并通过电子邮件发送火狐体育财政年度AFT基于绩效的晋升申请以及支持文件至class-comp@montclair.edu。