重要说明初始协议- PAR模板绩效评估审查时间表绩效评估审查自我指导培训模块主管/经理
新泽西州绩效评估审查（PAR）
绩效评估审查是一种评估模型，使用三级评级量表。该系统用于评估员工和/或其主管的绩效，目前由以下工会代表：
- 美国通讯工作者协会（CWA）本地1031
- 国际专业技术工程师联合会(IFPTE
- 警察慈善协会州执法单位（PBA-SLEU）
- 新泽西州高级警官执法协会（NJSOLEA）
- 新泽西州执法监督员协会
绩效评估评审（PAR）是利用Workday系统进行的，是组织绩效管理的重要组成部分。PAR提高了大学的组织效能和效率。
PAR对于维持雇主、雇员和环境之间的积极关系至关重要。PAR流程鼓励员工参与和评估员（主管）和评估员（员工）之间的沟通，以帮助协调部门的共同目标和战略计划。
工作表现评估检讨时间表（火狐体育）
绩效评估检讨周期为1月1日至12月31日（公历年周期）。PAR的每一部分应按下列时间表完成：
| 日期 | 火狐体育行动 |
| 1/1/火狐体育 | 初始PAR协议期开始。在此期间，评估员（直接主管）和评估员（员工）会面，审查和讨论PAR的要素（即单位目标、评估员目标、主要工作职责、基本标准），并审查预先定义的绩效因素，在中期和最终审查周期中，将对这些绩效因素进行评估。 |
| 1/7/火狐体育 | 初始PAR协议流程在Workday中启动。评分方收到工作日通知以完成初始协议。评分人应安排与被评分人面对面的会议，审查初步协议的内容。 |
| 1/31/火狐体育 | 初始PAR协议期结束。在此日期之前，评价者和评价者已经完成了初始协议，并得到了审核人（经理）的批准。 |
| 2/7/火狐体育 | 初始PAR协议到期日。《初始协议》必须在此日期之前获得人力资源部的批准。 |
| 6/2/火狐体育 | 临时PAR审查程序在工作日启动。PAR中期检讨期由25年1月1日至25年6月30日。评分者将收到工作日通知以完成中期评估。评税人应安排与评税人面对面的会议，以审查中期审查的结果。 |
| 6/30/火狐体育 | 中期PAR审查截止日期。中期审查已通过工作日流程，人力资源部门提供批准。 |
| 7/1/火狐体育 | 最后PAR审查期开始。这标志着对员工绩效进行评估的第二阶段的开始。PAR最终评审期为7/1/25 - 12/31/25。 |
| 11/3/火狐体育 | 最终PAR审查流程在工作日启动。评分者将收到工作日通知以完成最终评估。评分人应安排与评分人面对面的会议，以审查最后审查的结果。 |
| 12/19/火狐体育 | 最终PAR审查截止日期。到目前为止，最终PAR审查已通过工作日流程，HR提供批准。 |
重要的笔记
- 火狐体育的所有公务员都必须完成绩效评估。
- 如果员工转到其他校园部门，现任主管应在员工最后一天工作前进行“离职”评估。这应该记录他/她最后一天工作的表现。新主管应与新员工签订一份初始协议。
- 审核人（主管的经理）不得更改评级，除非评级人（员工）和评级人（主管）双方同意。