员工离职或辞职

作为离职员工的主管，你必须确保员工顺利离职。一个顺利和简单的过程增加了火狐体育作为一个好工作场所的声誉，并有助于为您和大学吸引关键人才。

员工成功离职或辞职的步骤

1. 在Workday中终止员工：该流程从在Workday中终止员工开始。
2. 通知：在员工通知你他们打算离开学校的两天内，将员工的辞职或退休信转发到hr@montclair.edu。
3. 大学财产：作为离职员工的主管，你可能会收到关于未偿还财产的电子邮件。请协助这些部门及时归还学校财产。
4. 更换计划:在你决定更换离职员工之前，与你的领导和人力资源部门合作，确定你部门的人才规划需求。有四种选择：
   1. 重新填充当前位置
   2. 修改位置
   3. 消除位置
   4. 把这个职位调到另一个部门或部门

   在考虑这些选择时，需要考虑的一些重要事项包括：

   1. 谁来承担离职员工的工作？
   2. 员工离职前的知识转移计划是什么？
   3. 如果你没有取消这个职位，资金来源是否发生了变化？
   4. 在找到替代人选之前，您是否需要临时员工来帮助完成工作？
   5. 你会取代这个人吗？您是否需要人才获取和/或搜索委员会的帮助？
   6. 在你的部门里是否有人有资格填补这个职位，创造一个潜在的晋升机会？
   7. 在开始新的求职之前，回顾一下职位描述是否有任何变化，注意任何可能限制你寻找合格候选人的“要求”资格。其中许多可以更改为“preferred”。
   8. 在人力资源网站上查看招聘指南。