火狐体育招生委员会政策
火狐体育致力于为所有职位吸引合格和多样化的候选人。为了帮助这一努力，并符合适用的联邦和州平等机会和平权火狐体育行动要求，大学依靠搜索委员会来招募和筛选候选人。招聘委员会加强了校园合作，并使招聘程序民主化。以下的政策和程序概述了遴选委员会的组成机制及其运作方式。
I.部门人事谘询委员会及查册委员会
院系人事谘询委员会作为招聘委员会，协助招聘教员及院系主席。本地选择程序协议（LSPA）概述了dpac在教师招聘中的作用。dpac用于填补所有全职和兼职教师职位。
遴选委员会的成立是为了填补管理和专业职位的空缺。sc用于全职和兼职非教学专业和行政职位。负责人力资源的副总裁必须批准任何例外请求。
这些政策和程序适用于决策委员会和遴选委员会。“搜索委员会”一词将在整个即时政策中用于指代dpac和sc。
2。遴选委员会的委任及组成
遴选委员会成员由单位或者部门负责人选任。
搜索委员会负责确保候选人的招聘、筛选和招聘过程符合大学的EEO/AA政策，并且在其他方面是公平、公正和可访问的。为此目的，遴选委员会应由反映大学多样化人口（例如种族、性别、国籍、族裔等）的个人组成。建议委员会由四到五名成员组成。
招聘经理在了解部门需求和确定最适合满足这些需求的候选人方面处于独特的地位。因此，招聘经理可以（但不是必须）主持一个搜索委员会。
搜索委员会应该熟悉并使用招聘策略，以优化与不同的合格候选人的联系。
3。遴选委员会的职责
搜索委员会将挑选候选人进行面试，并参加面试，最终向招聘经理和/或单位/部门负责人推荐。
在遴选过程结束时，遴选委员会主席（或指定人员）必须在网上提交一份平权火狐体育行动报告，总结委员会的遴选过程。
2017年8月政策修订