第九条性骚扰/性侵犯政策和程序
关于本政策
预防和处理性侵犯和性骚扰
生效日期
8/14/2020
负责办公室
范围
第九条性骚扰/性侵犯政策和程序是为了解决基于性别、性别认同和性别取向的性侵犯和性骚扰的报告而采用的。
权威
《1972年教育修正案》第九章，《美国法典》第20编第1681条，等章节；34 cfr 106；《反暴力侵害妇女行为再授权法》；校董会政策第1.1.96条，授予校长权力。
实施责任人
- 学生发展和校园生活部门第九章副协调员
- 负责学生发展和校园生活的副校长
- 学生发展及校园生活处处长
- 第九章机构合规协调员
- 人力资源副总裁
内容
我。介绍
答:定义
- 同意
- 约会暴力
- 家庭暴力
- 性骚扰
- 性侵犯
- 跟踪
- 进行
- 结果
2。保密
3。临时/支持措施
4。如何提出投诉
A.联系谁
B.诉讼期间的代理
C.报告什么
D.正式投诉程序
E.聆讯程序
F.非正式解决程序
G.上诉程序
H.记录保留
我的报复
j .培训
V。外部投诉程序
6。其他资源
我的介绍
本政策和程序已修订，以符合2020年通过的联邦法规，并在34 C.F.R. 106中编纂。
基于性别、性别认同和性别取向的性侵犯和性骚扰违反了联邦法律法规和大学关于平等机会、平权火狐体育行动、性骚扰和容忍的声明。大学的第九条性骚扰/性侵犯政策和程序是为了遵守这些法律而采用的。火狐体育致力于学术和专业卓越的原则，并为学生提供积极的学习和工作环境。文明和尊重对待彼此是这一原则的基础，性骚扰和性侵犯是大学不能容忍的。
大学努力通过教育和鼓励举报来消除骚扰。及时采取纠正措施，制止性骚扰，保护举报性侵犯或性骚扰的人。违反此政策的学生和员工将受到纪律处分，包括开除或终止雇佣关系。任何认为自己受到学生或员工性骚扰或性侵犯的人都应遵循本政策中的举报程序。投诉应在指称的事件发生后尽快提出，因为迟报可能会妨碍大学的调查。
第九条性骚扰/性侵犯政策和程序的打印副本可在学生主任办公室、人力资源司、斯普拉格图书馆、社会正义和多样性办公室、咨询和心理服务、大学警察局、学生健康中心和大学网站：性骚扰。
所有性侵犯行为都是第九条和VAWA禁止的一种歧视形式。性侵犯也是一种犯罪行为。因此，个人有权同时向学校提出刑事申诉和申诉。
答:定义
1. 同意
同意被定义为知情、自愿和相互的，并可随时撤回。不得通过明示或暗示的武力、恐吓、威胁或胁迫获得同意。对性行为的同意必须清楚地表达为一种肯定的、明确的、有意识的性接触决定。同意一种类型的性行为并不意味着同意其他形式的性行为，并且必须在整个性接触中持续进行。过去对性行为的同意并不意味着未来与某人的同意或与另一人的相同行为的同意。如果一个人在精神上或身体上丧失行为能力或受损，以致于一个人无法理解性情况的事实、性质或程度，则不存在同意。这包括因使用酒精和/或药物而丧失行为能力，或睡着或失去知觉。
2. 约会暴力
约会暴力被定义为与另一个人有浪漫或亲密关系的人实施的性或其他身体攻击。这种关系是否存在，应当综合考虑以下三个因素：(1)这种关系的长短；(2)关系类型；(3)参与关系的人之间互动的频率。
3. 家庭暴力
家庭暴力的定义是：一个人的现任或前任配偶或亲密伴侣实施的暴力；与另一个人共同拥有子女的人实施的暴力；与另一个人作为配偶或亲密伴侣同居或曾经同居的人实施的暴力；根据接受赠款的司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法，与另一个人的配偶地位相似的人实施的暴力；或任何其他人对受其管辖的家庭暴力法或家庭暴力法保护而不受其行为侵害的成人或未成年人。
4. 性骚扰
性骚扰的定义是指基于性别的行为，满足以下一项或多项：
a.大学雇员以个人参与不受欢迎的性行为为条件，向大学提供援助、福利或服务；
b.不受欢迎的行为被一个理性的人认为是如此严重、普遍和客观上令人反感，以至于它实际上剥夺了一个人平等参加大学教育项目或活动的机会；或
c.性侵犯；或
d.约会暴力；或
e.家庭暴力；或
f。跟踪。
5. 性侵犯
性侵犯被定义为在未经他人同意的情况下与他人发生实际或企图的性接触，或者当一个人没有能力给予同意时。
6. 跟踪
跟踪指的是对特定的人采取一系列行为导致一个理智的人
(A)担心自己或他人的安全；或
(B)遭受严重的精神困扰。
7. 进行
诉讼程序是指根据本政策在现场听证会上向投诉人和被投诉人提供的正当程序和上诉权利。
8. 结果
大学对投诉的驳回或诉讼后的最终结果和决定。
2。保密
大学鼓励所有人报告性骚扰和性侵犯事件，并从本政策中确定的资源中寻求帮助。
被大学聘为医生、心理学家、执业护士，或被指派在学生健康中心、社会正义和多样性办公室、妇女中心或心理服务中心工作的个人，或担任专业宗教领袖和神职人员的个人（统称为“保密雇员”），必须对可能是性骚扰和性侵犯的行为进行保密报告。希望对此类事件保密的学生应向社会正义和多样性办公室、妇女中心、学生健康中心和心理服务中心或其他保密雇员寻求指导。只有在获得投诉人授权的情况下，保密员工才会将此类事项提交给第九章副协调员或第九章协调员。在性骚扰的情况下，如果投诉涉及其他学生，而不是员工，则可以向学生提供本政策中的非正式解决流程，作为正式投诉流程的替代方案。
所有非保密员工，了解或收到性骚扰或性侵犯报告的员工，应酌情向第九条协调员或第九条副协调员报告。第九条协调员或副协调员负责代表学校实施支持措施（“临时措施”）和纠正措施。当机密员工以外的员工报告了一件事，并且该人要求保密时，第九条协调员或副第九条协调员将考虑是否可以在为所有学生提供安全环境的同时履行保密请求。这些保密要求将与学生的整体安全相权衡，并将在可能的范围内保持保密，以保护相关人员的隐私利益。根据已知的情况，如果保密显然是不合理的，则不予保密。
3。临时/支持措施
第九条协调员或副第九条协调员应将可用的临时措施通知投诉人和被投诉人，并酌情协调双方的临时措施。临时措施将在投诉提交之前、投诉调查期间、诉讼期间和结果之后提出。临时措施的设计应是非纪律的、非惩罚性的、个性化的、可合理获得的、免费的支持服务，以恢复和保持参与大学教育项目和活动的平等机会，而不会给另一方造成不合理的负担，包括保护双方安全的措施，保持他们接受教育的机会，并防止性骚扰。临时措施可能包括，但不限于，延长截止日期或其他课程相关的调整，修改工作或课程安排，校园护送服务，双方相互限制联系，课堂或工作任务的变化，生活安排，餐饮，交通，休假，增加安全措施和其他措施。临时措施还可包括向双方提供资源，包括但不限于咨询、宣传、学术支持、身体健康和精神健康服务。
收到性侵犯报告的保密员工将与投诉人讨论可用的报告流程，并在不报告性侵犯性质的情况下代表学生要求采取临时措施。保密员工将与学生一起确定他们愿意与参与确保临时措施的其他员工分享哪些信息。保密员工还将向学生解释，如何与其他员工分享某些信息可能会引发调查义务。向投诉人和被投诉人提供的临时措施将予以保密，除非会损害大学提供临时措施的能力。
IV.如何提出投诉
任何人对性骚扰或性侵犯作出虚假指控都是违反这些程序的。然而，未能证明性骚扰或性侵犯的主张并不等同于提出虚假指控。故意无端或恶意指控性骚扰或性侵犯者可能会受到制裁。
A.联系谁
第九条协调员或指定人员负责调查涉及雇员和承包商的投诉。第九章协调员是机构合规总监，保罗·阿皮塞拉，可以在火狐体育，苏珊A.科尔大厅，1正常大街，三楼，火狐体育火狐体育，新泽西州07043联系，或通过电话973-655-2041，或通过电子邮件title-ix@montclair.edu。
第九条副协调员或指定人员负责调查仅涉及学生的投诉。第九条副协调员是学生约兰达·阿尔瓦雷斯（Yolanda Alvarez）的副院长，可以在大学校园里联系，地址是1 Normal Avenue， Student Center, Suite 400, Montclair, NJ 07043，或通过电话973-655-4118或通过电子邮件alvarezyo@montclair.edu。
任何人都可以在任何时候向第九条协调员或副第九条协调员报告性别歧视、性骚扰或性侵犯。报告可以亲自提出，也可以通过邮件、电话或电子邮件的方式使用上面列出的联系信息。
举报也可以通过大学的性暴力网站进行。
B.在第九条调查期间的陈述
1. 学生顾问
学生有权在调查过程中由指导老师陪同。顾问可以是学生选择的任何个人，包括律师、家庭成员、大学教师或其他员工。顾问可以参加与学生的会议，在调查期间协助学生，为学生提交证据，准备并提交对调查员及其报告的回应，回应针对学生的指控，参加现场听证会，并提出上诉。没有指导老师的学生应由学生行为主管或指定人员提供指导老师，在听证会上为学生进行交叉询问。分配给学生的指导老师可以是律师，但不要求是律师。顾问是否进一步参与调查由第九条副协调员酌情决定。指导老师在学生行为过程中的任何进一步参与都是由学生行为主管决定的。
2. 员工的顾问
雇员有权在调查和诉讼过程中由其选择的顾问陪同。顾问可以是员工选择的任何个人，包括律师、家庭成员、大学教员或其他员工，或员工所属工会的代表。顾问可以在调查期间参加与员工的会议，为员工提交证据，准备并提交对调查员及其报告的回应，回应针对员工的指控，参加现场听证会，并为员工提出上诉。没有听证顾问的员工，由人力资源副总裁或其指定人员提供顾问，在听证时为员工进行质证。指派给员工的顾问可以是律师，但不要求是律师。任何进一步的参与由第九条协调员自行决定。
C.报告什么
在美国境内参加或试图参加教育项目或活动，并且大学或大学认可的学生组织对被调查者、事件或情况行使实质控制时，员工或学生或潜在员工或学生遭受性骚扰和性侵犯，可以报告。第九条协调员或副第九条协调员收到的投诉将根据本政策和程序进行调查。
如果性骚扰和性侵犯不是在美国发生的，也不是由个人或在大学或其学生组织实质性控制的事件、活动或项目中发生的，则双方将获得临时措施和本政策项下可用的所有其他资源。但是，投诉不会根据这些政策和程序进行调查，但可以向对被投诉人有管辖权的法律当局报告。尽管有上述规定，根据《新泽西州禁止工作场所歧视政策》和《学生行为准则》，学校不禁止调查针对员工的投诉和针对学生的投诉。
D.正式投诉程序
- 投诉可以由被指控受到构成性骚扰或性侵犯的行为的个人提出。投诉也可以由第九条协调员或收到性骚扰或性侵犯报告的第九条副协调员提出。投诉必须详细说明投诉的性质、特定事件的日期、证人的姓名和联系方式、违反本政策的个人姓名、所要求的补救措施以及任何其他相关信息。投诉书必须由投诉人亲笔或数字签名并注明日期。
- 投诉可以亲自、邮寄或电子邮件发送给第九条协调员或副协调员。
- 当对学生提出投诉时，将由第九条副协调员或其指定人员进行调查。当对雇员或承包商提出投诉时，将由第九条协调员或其指定人员进行调查。
- 投诉将得到确认，并迅速进行调查，其中包括与投诉人、被投诉人和其他据信掌握与指控有关信息的人进行面谈。所有相关证据都将被客观评估，可信度的确定将不会基于一个人作为投诉人、被告或证人的身份。在程序结束时作出决定并进入结果之前，被告将被推定不对所指控的行为负责。调查将尽可能保密。
- 第九条协调员或副第九条协调员（视情况而定）将在面谈前的合理时间内向被投诉人提供书面通知，说明足够详细的指控，以便被投诉人有足够的时间准备并作出有意义的回应。至少应向答辩人提供有关各方的姓名、所指控事件的日期和地点，以及涉嫌构成性骚扰或性侵犯的行为。书面通知还应包括：a)性骚扰/性侵犯政策和程序网页的副本或链接；b)被投诉人被推定对所指控的行为不负责任，并且在程序结束时已作出有关责任的决定的声明；C)双方可自行选择一名顾问，该顾问可以是律师，但不必是律师；D)当事各方及其顾问可以检查和审查所有证据的声明；d)参考第九条性骚扰/性侵犯政策中禁止在调查和诉讼过程中故意作出虚假陈述或故意提交虚假信息并禁止报复的规定。如果第九章协调员或副协调员决定调查投诉或被投诉人通知中未包含的关于投诉人或被投诉人的指控，则必须将需要调查的其他指控通知双方。
- 投诉人、被投诉人和任何顾问将被提前通知面谈或听证会的日期、时间、地点、参与者和目的，以便他们能够出席、准备答复并允许他们有意义的参与。投诉人、被投诉人和顾问将获得及时、平等的机会，以检查和审查作为调查的一部分获得的与投诉书中的指控有关的任何信息，包括在做出决定时不依赖且不考虑信息来源的信息。调查员不得要求、允许、依赖或以其他方式使用寻求披露受法律承认的特权保护的信息的问题或证据（例如牧师/忏悔者、配偶通信、律师/客户、医生/病人、心理学家/病人），除非拥有特权的人自愿书面同意放弃该特权。
- 针对多于一名被投诉人的性骚扰投诉，或由多于一名被投诉人针对一名或多于一名被投诉人的性骚扰投诉，或涉及一方对另一方的多重投诉，如指控是基于相同的事实和情况，则可合并处理。
- 调查必须在投诉提出后合理迅速地完成，通常在120天内完成。允许投诉人、被投诉人及其顾问讨论正在调查的指控，其唯一目的是收集和向调查员提供相关证据，并应提供平等的机会向调查员提供事实和专家证人，以及其他有罪和无罪的证据。完成调查的时间可以根据具体情况而有所不同。如果当事人、顾问或证人缺席或无法到场，需要语言协助或翻译，或残疾人要求提供合理便利，调查可能需要较长时间。在完成调查的任何预期延误情况下，将通知双方及其顾问。
- 第九条协调员或副第九条协调员必须驳回投诉，如果投诉中指控的行为：a)不构成性侵犯或性骚扰；b)没有发生在美国；或c)不是在参加或试图参加大学或大学认可的学生组织对答辩人、事件或情况行使实质控制的教育项目或活动时发生的。书面解雇通知应立即同时发送给投诉人和被投诉人。
- 如果在调查期间的任何时间发生以下情况，第九条协调员或副第九条协调员也可以驳回投诉或投诉中的部分指控：a)投诉人以书面形式要求撤回投诉或部分投诉；b)答辩人不再是该大学的学生；c)答辩人不再受雇于大学；或d)特定情况妨碍收集足够的证据以对指控作出裁决。书面解雇通知应立即同时发送给投诉人和被投诉人。
- 驳回投诉的决定应基于调查过程中收集的证据和证据优势（更有可能）标准的应用。
- 投诉人可根据上诉程序对投诉被驳回提出上诉。
- 如果投诉被第九条协调员或副第九条协调员驳回，则可以对违反学生行为准则的学生提出指控，和/或人力资源部门对违反其他大学政策，州政策，适用的管理法规和任何适用的集体谈判协议的员工提出指控。
- 在准备报告之前，应向投诉人、被投诉人及其顾问提供调查人员收集的所有证据的副本。投诉人和被投诉人可在收到所有证据后10个日历日内以书面形式答复调查人员。如果《家庭教育权利和隐私法》（“FERPA”）要求，报告中个人的姓名和其他识别信息可能会被涂黑。被投诉人、投诉人及其顾问必须对证据保密，不得与任何人分享，除非是为了收集和提供相关证据，以便在10天内提供给调查人员。不遵守保密义务的投诉人、被投诉人和顾问将受到大学的纪律处分。
- 调查结束后，在上述10天期限内，将编写书面调查报告。该报告将总结有关的无罪和有罪证据，并将指出可信性的调查结果。如有需要，该报告应在小组聆讯前至少10天以电子格式或硬拷贝提供给投诉人、被投诉人及其顾问，供其审阅。被投诉人、投诉人及其顾问必须对调查人员的报告保密，不得与任何人分享。不遵守保密义务的投诉人、被投诉人和顾问将受到大学的纪律处分。
- 第九条协调员将向人力资源副总裁或指定人员提交其调查报告，总结其对员工指控的调查。投诉人、被投诉人及其顾问可在收到报告后10天内向主管人力资源的副总裁提交书面答复。人力资源副总裁或其指定人员将审核该报告，并可：1)给予该员工行政休假；2)对于不受公务员制度委员会条例约束或不受集体谈判协议约束的雇员，终止被申请人的雇佣关系；和/或3)对该员工提出性骚扰和性侵犯指控，并安排现场听证会。
- 第九条副协调员将向学生行为主管提交调查报告，总结对学生的指控的调查。学生行为主管应在收到投诉后10天内考虑投诉人、被投诉人及其顾问的书面答复。如果投诉没有根据上述第9段和第10段被驳回，学生行为主管应以性骚扰或性侵犯的罪名起诉学生。如果投诉被驳回，学生行为主管可以提出违反学生行为准则的指控。对性骚扰或性侵犯的指控应通过现场听证会解决。
- 听证会应在人力资源副总裁或操守官或其指定人员收到调查报告后不早于10个日历日举行。
E.聆讯程序
- 如答辩人为学生，则听证官应为学生行为处处长或其指定人员。被申请人是公司职工的，听证人员由公司人力资源副总经理或者其指定人员担任。
- 聆讯主任会要求投诉人及答辩人提供代表他们出席聆讯的顾问的姓名。投诉人和被投诉人可以各自选择一名顾问，该顾问可以是一名律师。上诉人、被申请人没有顾问的，听证官应当指定顾问在听证中代为质证，顾问可以是律师，也可以不是律师。
- 在聆讯前，聆讯主任会与投诉人、答辩人及他们各自的顾问检讨控罪及聆讯程序。被申请人可以提交书面陈述，在听证会上使用。聆讯主任会向投诉人、被投诉人及顾问提供证人的姓名及查阅调查人员收集的证据，以供聆讯时使用。
- 聆讯是保密的，除投诉人、被告、他们的顾问、提出控罪的聆讯主任、被传召提供证词的证人及聆讯小组外，其他人不得参与。
- 听证会应至少由一名大学管理人员进行，但可以由不超过两名教师，两名管理人员和三名学生（研究生或本科生）（“听证会小组”）进行。每个听证小组将有一名主席。由1人以上组成的听证小组，由与会成员的多数票决定。
- 聆讯小组成员不得对一般投诉人或答辩人有利益冲突或偏见，亦不得对个别投诉人或答辩人有利益冲突或偏见。参加听证会的人员必须接受以下方面的培训：性骚扰和性侵犯的定义、根据《性骚扰/性侵犯政策和程序》进行听证会的范围和方式、如何公正地提供服务（包括避免对争议事实的预先判断、利益冲突和偏见）、如何在现场听证会中使用技术。以及如何确定问题和证据是否相关（包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题与本案无关时）。
- 听证会可以在同一地理位置进行，也可以根据听证会官员的自由裁量权，虚拟地使用技术，使当事人、顾问、证人和听证会小组能够同时听到和看到对方。应投诉人或被投诉人的要求，听证会也可以在双方分别在不同的房间举行，并使用技术使听证小组能够同时看到和听到当事人或证人回答问题。
- 听证会应以音频、视听、数字或文字记录的方式进行记录，并应听证官员的要求提供给当事人查阅和观看。录音笔录应由请求方支付。
- 在整个听证过程中，应允许投诉人和被投诉人及其各自的顾问出席所有证人作证和出示证据的过程。证人将被逐一传召，并在他们的证词结束时被原谅。
- 主席将在录音中输入他们的名字，开始听证会。听证小组的其他成员也将在记录中填写他们的姓名和角色。原告、被申请人、辩护人和听证人员的姓名也应当记入笔录。
- 审裁处主席会要求答辩人就对控罪负责或不负责提出抗辩。
- 听证主任将向听证小组成员、投诉人、被投诉人及其顾问提供投诉书、答复（如果被投诉人提供了答复）、证人名单、要考虑的证据和调查报告的副本。
- 听证员陈述证据、证人完毕后，应允许被申请人提供证人、证据。
- 听证小组可向听证主任提问。
- 聆讯主任及聆讯小组可询问任何证人，包括答辩人或投诉人。
- 听证小组应允许投诉人和被投诉人的顾问向投诉人、被投诉人和任何证人询问所有相关问题和后续问题，包括质疑可信度的问题。交叉询问必须由顾问直接、口头和实时进行。除非通过其顾问，否则不得由原告或被告进行质证。问题最好在聆讯前24小时以书面形式提出，以协助确定是否相关及避免聆讯延误。
- 在直接询问或交叉询问时，只能向当事人或证人提出有关的问题。在当事人或证人回答问题之前，听证小组主席必须首先确定该问题是否相关，并解释排除该问题的决定是否与问题无关。关于投诉人的性倾向或先前的性行为的问题和证据是不相关的，除非：1)提供证明投诉人以外的人实施了投诉人所指控的行为，或2)提供投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件来证明同意。
- 适用于民事和刑事审判的正式证据规则将不适用于听证会。
- 投诉人和被投诉人提交的证据、向参与者提出的问题以及最后陈述可能被限制在特定的时间内，如累积时间或听证小组主席认为适当的时间。
- 听证小组将根据证据优势（更有可能）标准确定被告是否实施了性骚扰或性侵犯。
- 在所有证词结束时，主席应向听证官员、投诉人或投诉人顾问以及被投诉人或被投诉人的顾问提供机会，以扩大或澄清所提供的信息或证词的任何方面。
- 聆讯小组会在聆讯结束后10个工作天内拟备一份书面决定，并送交聆讯主任。听证小组的书面决定必须包括以下内容：a)对性骚扰和/或性侵犯指控的摘要；B)从收到正式投诉到作出裁决的过程摘要，包括通知各方、与各方和证人的面谈、实地考察、收集证据的方法、所考虑的证据以及举行的听证会；C)支持该决定的事实发现；d)有关性骚扰/性侵犯政策适用于事实的结论；e)对每项指控的结果的陈述和理由，包括对被申请人的责任、纪律或制裁的认定，以及恢复或保留对双方的临时措施的补救措施；f)应遵循的程序和对听证小组的决定提出上诉的依据。
- 投诉人和被投诉人应同时被书面告知结果、结果的理由、所施加的制裁、大学对结果提出上诉的程序，以及结果何时成为最终结果。
- 如果答辩人之前有被大学指控或纪律处分的记录，在答辩人被发现对性骚扰或性侵犯负有责任后，这些信息将提供给听证小组，以协助确定纪律。
- 对学生的处罚范围可能从警告到开除和/或转介到有关当局进行刑事起诉。
- 根据适用的法律和集体谈判协议，对雇员的制裁可能包括口头谴责、启动留职程序和终止雇佣关系，以及/或转介刑事检控。
F.非正式解决程序
大学提供非正式解决程序，作为正式投诉程序的替代方案。涉及学生恋爱或约会的指控，或学生对另一名学生的性骚扰指控，可以通过非正式决议解决。针对员工的性侵犯或性骚扰指控可能无法通过非正式决议解决。
非正式解决可能涉及校园调解中心的服务。非正式解决需要双方自愿同意，重点是解决问题，而不是查明罪责。在非正式解决过程中，学校不会对学生采取纪律处分。如果在非正式解决期间尝试解决问题不成功，或者如果学生或第九章副协调员认为非正式解决不再合适，则可以随时使用上述正式投诉程序。非正式解决的先决条件是提交正式投诉。
- 第九条协调员或第九条副协调员（如适用）必须向双方提供有关指控的书面通知，非正式解决程序的要求，任何一方有权退出非正式解决程序并恢复正式投诉程序，非正式解决程序的后果，包括排除对相同指控进行正式投诉，以及双方可以保存或共享的记录。
- 第九条协调员或副协调员可酌情单独、共同或同时与双方及其各自的顾问会晤。会议的目的是充分披露指控，向双方建议可用的解决方案，获得双方非正式解决的书面同意，澄清问题并试图解决争议问题。
- 如果投诉得到解决，将准备一份规定解决条款的协议，并由各方签署。双方将各得到一份已签署协议的副本。根据适用的法律和记录保留政策，大学将保留协议的副本。
- 如果非正式的解决过程不成功，学生可以恢复正式的投诉过程。
G.上诉程序
1. 投诉人和被投诉人都有权以书面形式向负责学生发展和校园生活的副校长或指定人员（如果被投诉人是学生）或大学校长或指定人员（如果被投诉人是员工）就临时/支持性措施和结果提出上诉。指定人员不得是参与调查的人员、第九条协调员或副协调员或其指定人员、听证官或听证小组的任何成员。上诉必须在临时/支持性措施和/或结果实施后的五(5)个工作日内提出。如果未在5个工作日内提出上诉，则临时/支持性措施和结果应视为最终结果。当提出上诉时，应通知另一方，并可在收到该通知后不迟于5个工作日内向相应的学生发展和校园生活副总裁或总裁或指定人员提出回应。
2. 上诉的覆核将限于考虑以下事项：
a.是否存在程序错误或缺乏适当的正当程序，从而影响了该事项的结果。除非造成重大损害，否则偏离程序不会成为维持上诉的根据；
b.所施加的制裁是否适当或与调查结果极不相称；
c.考虑足以改变结果的新证据或信息，或在原始听证会中未提及的其他相关事实，因为在结果进入时，上诉人不知道或不合理地获得这些信息和/或事实，并且可能影响结果；
d.第九条协调员或副协调员、调查员或听证小组成员对投诉人或被投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见，或对影响事件结果的特定投诉人或被投诉人有偏见。
3. 申诉可按下列方式解决：
a.确认临时/支持性措施或结果以及制裁和相应规定；或
b.确认临时/支助措施或结果并修改制裁；或
c.撤销临时/支持性措施或结果，并确定新的结果，其中可能包括撤销指控。
4. 应当作出解决申诉的书面决定，并说明作出决定的理由。上诉决定书必须同时送达双方当事人。
5. 上诉的决定是大学的最终决定。
H.记录保留
投诉记录、临时措施、调查、诉讼记录或文字记录、结果、施加的纪律制裁、向各方提供的补救措施、上诉、上诉决定、非正式决议和培训必须保留不少于7年的时间。保留的记录必须证明大学所采取的火狐体育行动不是故意漠不关心，提供了临时支助措施，或者即使没有提供，也显然是合理的。
针对大学员工或承包商的投诉的相关记录应保留在第九条协调员的办公室内。对学生提出投诉的相关记录应保存在学生事务主任办公室。此类记录在7年内不得销毁，或在新泽西州规定的记录保存期届满之前不得销毁，以较晚者为准。
我的报复
对任何根据第九章性骚扰/性侵犯政策和程序提出投诉的人，或在调查过程中提供信息的人，或反对歧视性做法的人进行报复，都是大学和联邦法律禁止的。任何根据本政策提出投诉、为调查提供信息或在任何程序中作证的人，都不得在其就业或大学学术课程中遭受不利后果，也不得成为其他报复的对象。任何员工或学生进行这种报复，将受到学校的纪律处分。
j .培训
第九条协调员、第九条副协调员、调查人员、小组听证成员、任何促进非正式解决的人员以及任何解决上诉的人员，均应接受以下方面的培训：性骚扰和性侵犯的定义、第九条性骚扰/性侵犯政策和程序的范围、如何进行调查、如何进行听证会、上诉、非正式解决以及如何公正地服务。包括避免对争议事实的预先判断，利益冲突和偏见。
听证会小组成员还应接受培训，了解将在现场听证会上使用的任何技术，以及问题和证据的相关性，包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时。
调查人员还应当接受相关性培训，以便编写公正概括相关证据的调查报告。
用于培训的任何材料不得依赖于性别刻板印象，必须促进对性骚扰和性侵犯的正式投诉进行公正的调查和裁决。
培训材料必须在大学网站上公开。
V.外部投诉程序
除了遵循大学的内部程序外，个人有权向调查性骚扰、性侵犯和歧视的联邦机构提出投诉。外部投诉必须直接提交给该机构。应就提交的最后期限与各机构协商。
美国教育部纽约民权办公室纽约公园广场75号14楼纽约10007-2146 212-637-6466
美国教育部高等教育办公室助理部长：400 Maryland Avenue， S.W. Washington， DC 20202主电话：202-453-6914或1-800-872-5327（免费电话）
六、其他资源
如有需要，我们可提供以下支援服务:
员工保密资源
火狐体育员工援助计划（EAP）联系关注，电话：1-800-242-7371。
学生保密资源
- 信仰与灵性中心，学生中心附属楼，一楼，110室，973-655-7130
- 学生健康中心，布兰顿大厅，一楼，110室，973-655-4361
- 咨询和心理服务，Russ大厅，一楼，973-655-5211
- 社会正义和多样性办公室，学生中心附件，一楼，110室，973-655-7130
- 妇女中心，学生中心附属楼，一楼，110室，973-655-7130
学生非保密资源
- 学生主任办公室，科尔大厅，348室，973-655-4118
- 居住生活，Bohn大厅，4楼，Bohn大厅左外楼梯，973-655-5188
面向学生和员工的社区资源
- 帕塞伊克县妇女中心24小时热线，973-881-1450
- 拯救埃塞克斯县24小时热线，877-733-2273
- 新泽西州联盟结束DV， 24小时热线，按县搜索，1-800-572-7233
- 全国家庭暴力热线，24小时，1-800-572-SAFE （7233）
- 全国性侵犯热线，24小时在线聊天，1-800-656-HOPE