社交媒体政策
关于本政策
- 最后一次更新
- 12/21/2023
基本原理
火狐体育承认并支持第一修正案赋予员工言论自由的权利。
此外，大学还认识到其在联邦和州法律下的义务，以维持一个没有歧视，骚扰，欺凌，威胁或恐吓的工作环境，以及防止使用大学的资源违反联邦或州法律或侵犯他人权利的责任。
为了支持这些重要的原则和义务，大学为使用大学的社交媒体帐户和其他在线论坛（如电子邮件列表和讨论板）制定了一套规则。
政策声明
大学的政策是促进言论自由，只对言论施加限制，这些限制是必要的，以遵守联邦和州法律，防止犯罪，保护他人的权利，并保持其有序履行使命的能力。
这些限制适用于使用大学用于传递其使命或授权其员工使用的所有在线平台、渠道、场所和媒体
这些平台包括但不限于数字资源，如社交媒体账户、视频和音频流媒体平台、网站、电子邮件列表和讨论板。
程序
在使用大学的交流平台行使个人言论自由权时，员工必须遵守以下规则。
- 禁止构成诽谤的言论表达。诽谤是指故意或过失对个人、团体或实体作出虚假陈述，损害其声誉的言论；以及恶意对公职人员作出虚假陈述，损害公职人员名誉的言论。
- 根据新泽西州法律和联邦法律的定义，不受第一修正案保护的淫秽言论表达是被禁止的。
- 新泽西州或联邦法律禁止构成骚扰或歧视的言论表达。
- 禁止发表旨在煽动或制造迫在眉睫的暴力或其他破坏和平的言论，并有可能煽动或制造这种行为。
- 禁止发表透露受新泽西州或联邦法律保护的信息的言论，包括保密的学生信息、受保护的健康信息、保密的个人信息、个人财务信息、保密的研究数据或一个理性的人认为其性质保密的信息。
- 禁止发表违反新泽西道德委员会管理州政府雇员的规则和程序的言论。例如，禁止宣传或支持产品或事件、供应商、政党、政治候选人或宣传员工个人企业的言论。
- 禁止使用侵犯大学或他人版权、商标或知识产权的电影、照片、徽标、文本、艺术品或其他材料。
- 根据适用的大学政策，大学员工可以在其公务过程中在线发布现场或在线课堂教学的数字和音频记录。但是，未经相关教职员工和学校事先书面同意，大学学生不得在网上（包括社交媒体、网站和其他数字媒体）发布现场或在线课堂教学的数字和音频记录。
- 使用大学通讯平台发表个人观点的每位员工对其发布信息的准确性承担责任。
- 员工必须明确表示，他们是在代表自己说话，而不是代表学校。因此,员工:
- 除非得到大学的书面授权，否则不得展示由大学制作或为大学制作的视频、音频、照片、书面文字或任何其他材料；
- 不得直接或间接暗示该通讯与大学有关，或大学赞同所表达的观点或意见；和
- 如果使用由大学拥有或赞助的数字平台，例如其网站，社交媒体帐户，电子邮件，讨论板或其他数字通信平台，员工必须明确声明所提供的材料是个人自己的，与大学无关，也不表达大学的观点或意见。
这些程序可能会不时更新，以反映法律法规的变化。
适用性
所有员工都必须遵守本政策。违反本政策的员工可能会受到与任何适用的集体谈判协议一致的纪律处分，包括但不限于停职、解雇和终止工作。