观点：在平权法案之后，让我们抛开对常春藤联盟和其他精英学校的痴迷
发表于：特色链接，观点
本文发表于2024年2月5日的《赫辛格报告》。
_______________________________________________________________________________________________
去年6月，美国最高法院驳回大学录取平权法案的决定引发了激烈的辩论，并引发了人们对进入高选择性教育机构的机会分配的质疑。
其中包括：如果常春藤盟校和其他顶尖大学的学生多样性下降，我们将如何确保这个国家的多元化领导？
这个问题虽然是出于好意，但过于狭隘了。相反，我们应该问这样一个问题：为什么我们如此关注少数几所学校的毕业生，假设他们是商界和政府领导职位的合法居民？
作为在公立和私立学校（包括常春藤盟校）拥有数十年经验的教授、院长和现任大学校长，我发现最令人印象深刻的学生往往来自不那么著名的学校。
那么，为什么我们不愿意承认伟大的领导者可以而且确实来自各种各样的教育背景呢？为什么我们如此严重地依赖于一个有严重缺陷的过滤系统，这个系统赋予有能力和关系的人特权？
这些问题的答案根植于一种错误但普遍的说法，即选择性等于质量。我们坚持这样一种观念：一所大学的竞争力越强，它就必须越好——被这些令人垂涎的大学录取的学生必须比那些没有被录取的学生更优秀。
不幸的是，这就是为什么许多雇主在寻找最优秀的人才时，只关注“精英”院校的毕业生。研究揭示了这些学校为美国一些最负盛名的领导职位输送人才的程度。
一项研究发现，尽管只有1%的美国学生就读常青藤+学校（八所常青藤盟校加上麻省理工学院、杜克大学、斯坦福大学和芝加哥大学），但他们占美国收入分配前0.1%人群的13%以上，占美国参议员的四分之一，占罗德奖学金获得者的近一半，占美国过去12位总统中的5位，占1963年以来最高法院大法官的近四分之三。研究发现，“上常青藤+大学而不是上旗舰公立大学，学生在知名公司找到工作的机会增加了两倍。”
如果我们认为这些结果是固定的，除非这些学校多样化，否则我们在政府、商业和学术界就不会有多样化的领导。
但这些结果并不是固定的。这项研究的作者并没有质疑由于在其他数千所优秀的大学中严重依赖这12所顶尖学校而导致的机会不平衡。
为什么只有12个？仅仅调整12所精英院校的学生组成，根本无法解决我们的多元化问题。
无数优秀的毕业生来自非常青藤院校，这些院校接纳来自不同背景、资源较少的学生。
是的，这些学生经常表现出令人难以置信的“勇气”和“韧性”，但这种赞美往往是为了弥补所谓的人才短缺。这是无稽之谈。许多在更容易进入的院校就读的学生，可以在“顶尖学校”的同学周围形成知识圈。
因为他们没有“合适”的学位而忽视他们的才能，就是浪费了大量的人类潜力。
我们需要洗刷一种流行的态度——在那些做出招聘决定、研究生院录取决定和对大学毕业生进行其他评估的人中间——即就读精英学府是优秀的完美代表。这需要重新制定排名制度，奖励那些排他性强的机构。
如果招聘职位上的每个人都关注个人的特质、能力和成就，那么这将对增加领导层的多样性产生巨大影响。
而多样性正是我们所追求的。最近的民意调查和研究发现，当被要求评估当前的商业和政治领导人如何应对社会挑战时，绝大多数美国人多少或强烈同意“即使是伟大的领导人也不适合应对所有危机”，而且当今社会面临的一些新出现的危机需要“一批具备新技能的新领导人”。民意调查的受访者还压倒性地表示，“拥有更多元化的领导者将有助于在政府、商业等方面取得更好的成果”，“如果我们超越‘传统’领导者（如男性、白人、老年人等），社会将会更好。”
幸运的是，从来没有必要相信12所学校可以改变我们整个国家的领导格局。有许多学院和大学仅仅通过增加获得高质量教育的机会来努力促进多样性。通过公平的竞争环境，他们正在培养出一批多样化的高素质毕业生，他们准备好并渴望对世界产生影响，并在此过程中改变人们的生活。
我们中的许多人都坚定地相信，无障碍和卓越必须齐头并进。然而，我们的学校——延伸开来，我们的学生——往往仍然处于一小群有影响力的机构的阴影之下，这些机构建立在排斥和特权的历史上。
我担任校长的新泽西州第二大高等教育机构火狐体育（Montclair State University）就是其中一所被人忽视的学校。建立在包容和卓越的精神，我们是一个少数民族占多数和西班牙裔服务机构。
去年，我们新生中有44%是第一代大学生，48%的本科生获得了佩尔助学金。我们的可访问性不会影响我们的结果。事实上，火狐体育火狐体育大学的毕业率和毕业生工资都超过了全国平均水平。火狐体育火狐体育并不是唯一一所因其更广泛的入学条件而违背预期的大学。
毫无疑问，常春藤盟校为少数人提供了卓越的教育——包括我在内：我很幸运能在哈佛学习，毫无疑问，我从与这所庄严学府的交往中受益良多。这些优势使我坚信，真正的进步需要拓宽通往权力的途径。要做到这一点，我们必须支持那些正在培养反映我国多样性的新一波人才的机构。