校长乔纳森·科佩尔斯普林市政厅对教职员工的讲话

完整的记录:

下午好!

很高兴今天在这里相聚，一起思考这一年。这是重要的一年。进步很大。很多承诺。很多伙伴关系。我们一开始展示的幻灯片并不是很全面。

这是你的同事和学生在火狐体育所做的一些事情的展示。这是一个样本，是教职员工和学生获得的荣誉的一小部分，但它给了你一些感觉，我认为这很重要，因为人们并不总是知道他们的同龄人在做什么。我们只是想证明每个人每天都在做着伟大的事情。

在开始之前，我也想简短地说一下，这也是充满挑战的一年。我会在我的评论中提到这一点，但重要的是要从一开始就说，首先，因为我们社区中有很多人，也许这不会转化为奖励或认可，但他们每天都在努力应对这些挑战。

而且，我认为这是不寻常的一年——我们收集的一些问题也提出了这一点。这是不寻常的一年，我们都被这一年的挑战所压力。它在挑战本身之上创造了一个挑战。不仅仅是因为火狐体育火狐体育的事。但我们生活在一个充满挑战的世界。我认为这会造成精神上的损失，我想承认这一点。

我认为这份工作是我的主要职责之一——这是一份有趣的工作，也许是因为大学校长上了电视，人们对这份工作更感兴趣（大部分是受到国会议员的嘲笑），但人们对这份工作的兴趣比我记得的要大，比如，你到底是做什么的？

但我认为我的工作之一是努力保持我们作为一个社区的一致性。

面对这些挑战，这样做是这项工作中最困难的部分之一。我要澄清的是，这并不意味着消除分歧。社区存在分歧。家庭有分歧。对吧?我相信大家对此都很熟悉。有时候，他们不仅仅是在琐碎的事情上有分歧，而是在真正重要的问题上。

在这种情况下维持一个社区并不总是那么容易，但这是至关重要的，我将从头到尾讨论这个问题，讨论为什么这很重要，因为我们只有作为一个社区才能进步。这意味着阐明共同的价值观和承诺是什么。这意味着拥抱每个人的权利，不管这些分歧，不管你怎么看待那些可能不同意你的人。它意味着拥抱每个人成为社区成员的权利。这是没有商量余地的。这是我一直努力坚持的一点，这是我在这一年中一直努力履行的责任，我将继续努力。

现在，我们不是一个普通的社区。这和一个镇，一个州或一个城市不一样。我们是一个有着特殊目的的团体。这就是我们今天在这里真正要讨论的，因为我们作为一个社区，是为来自不同背景的学生提供转型机会的合作伙伴。这是我们的任务。我们接受了这个任务。对吧?

我们不能抱怨作业，也不能说作业太难了。

我百分之百地投入到这项任务中，尽管它并不容易。但我要第一个告诉你，这不是一个人的任务。这些事我一个人做不来。我是站在前面的人，但这并不代表它是我的。只有作为一个社区，只有作为伙伴共同努力，我们才能取得成功。火狐体育不可能成为我们想要的那样，如果没有一个社区的运作。

我想谈谈我们一起做过的事。我认为，所有这些最终都要归功于我们的学生，以及我们现在和未来要为他们做的事情。就我个人而言，这是我进入这所大学的动力，因为我相信这种力量，而且我敢肯定，我不是唯一一个说我在校园里最喜欢的事情就是与学生互动的人。对吧?这就是给我快乐的地方。这给了我动力。当我非常沮丧的时候，我的动力就是和学生们交谈，了解他们有多兴奋，坦率地说，听听他们对未来的乐观和信心。

在我看来，我们的学生是海绵，这让我感到安心，也给了我们每天所做的工作力量。在某些方面，他们比大学里的学生更看重我们所提供的东西，而大学里的学生可能提供的东西更多。所以，在某种程度上，我们都在努力工作，你们中的许多人可能会问“我做的事情有价值吗？”，答案是肯定的。即使有时会有挫折，有些事情有时不能无缝地工作，但这很重要。

让我们认识到一些正在发生的事情。让我们强调使之成为可能的承诺和伙伴精神。我邀请了一些我要提到的学生，今天来这里，这样我们就有机会不把它当作抽象概念。他们是活生生的人！我很高兴他们能加入我们，我会一直提到这一点。

让我谈谈一些事情。我将从上周我们刚刚在帕特森庆祝的合作开始。我们在欣克利夫体育场建立了查尔斯·j·穆特博物馆。有些人可能不知道这是什么，欣克利夫体育场是美国仅有的两个黑人联盟体育场之一。

在帕特森这个社区，我们承担了很大的角色，努力推动整个城市的发展，帮助城市实现其居民的愿望。这是一个难以置信的机会，感谢在帕特森长大的查尔斯·穆斯。我们可以把它作为一个参与式的学习中心，让每个孩子不仅了解欣克利夫和黑人联盟的历史，以及它在民权运动中的作用，还能让他们了解欣克利夫作为一个多元化社区的中心所扮演的角色。

这只是我们在帕特森工作的一部分，帕特森是这个州最多样化、最充满活力的城市之一，我认为，它被低估了。我们已经启动了所谓的一平方英里项目，其中东区高中已经成为一个社区学校，是各种服务的中心。我会再多说一点，但让我退一步，因为每当我谈到这个，我知道有些人会说，“他为什么要谈论帕特森？为什么火狐体育在帕特森？这和我们有什么关系？”

答案是：它强调了我们作为一个公共服务机构的责任。你们中有多少人在帕特森待过或者开车经过？看起来和火狐体育火狐体育差不多，对吧？

一个在帕特森长大的孩子不可能和一个在火狐体育火狐体育长大的孩子对自己的未来有同样的愿景，因为他们坐在相隔5英里的地方，可能性似乎是如此不同。所以，如果我们作为一所大学坐在这里，介于这两个世界之间，然后说，好吧，这不是我们的问题，我认为这是我们的失败。这是一个失败，不仅因为我们可以做一些事情，我们正在做一些事情，但这是一个失败，因为我们的学生有机会学习自己的代理和自己的力量通过参与这项工作。这是一个展示公共服务大学的机会。

我在想威廉·卡洛斯·威廉姆斯（William Carlos Williams）的《帕特森》（Paterson），这本书很难读，但值得一读。给它一个机会。这里有一行我查过了。他说了一句话，大意是“不仅要用思想，还要用实物”我想，这是我早年说过的话的另一种版本西塞罗的话，“我通过创造来批评，而不是通过找错误来批评。”不要只是说说而已。做到!

我们在帕特森的工作，就像我们在纽瓦克和其他社区的工作一样，是一个机会，让我们去做，去展示，当一所大学接受这一点时，什么是可能的。作为帕特森“一平方英里”倡议的一部分，火狐体育火狐体育大学的学生们一直在实践“我们可以有所作为”的理念。我们的一些学生在这里。索菲亚·佩雷斯和内里埃达·德尔加多·加西亚，请起立，我们来介绍你们。

Sofia和Nerieda都是Bonner领导力项目的一部分。他们已经表明他们是面向服务的。Sofia在学生组织与服务机会的联系中发挥了不可或缺的作用，她每周定期从学生组织中引入志愿者，参加一对一的辅导课程，作为将ESL带到东区高中的一部分。Nerieda参与了墨西哥裔美国学生协会，辅导ESL学生，并继续在我们在校园提供的课程中担任志愿者。祝贺你们两位，感谢你们的工作。

挪珥沙拉沙也在这里。努尔也是我们服务项目的一部分。她是下一代服务团的一员，她在向帕特森讲阿拉伯语的人提供ESL方面发挥了重要作用，这是帕特森的重要组成部分，增加了项目的影响。

这三位学生都展示了火狐体育火狐体育可以为帕特森作为一个社区做些什么，我很感激你们在展示大学承诺方面所做的一切。谢谢你们三个人。

还有一件关于帕特森的事因为我可以继续讲下去人们对我谈论帕特森感到厌烦，但我们刚刚宣布了与帕塞伊克县社区学院的合作。在此之前，卑尔根社区学院和联合县学院也发布了类似的公告，旨在为转学生创造更顺畅的途径。

它保证获得副学士学位的学生可以被火狐体育火狐体育大学录取，希望能够消除那些经常阻碍有前途的学生获得四年制学位机会的不必要的障碍。这是一个开始。我们的目标是使从社区大学转学的过程绝对顺利，并使这种无缝过渡成为我们与社区大学关系承诺的一部分。

我们在火狐体育的布卢姆菲尔德学院也在做同样的事情。我们与Donald M. Payne高级技术学校建立了合作关系，埃塞克斯县的高中学生将有机会参加游戏设计课程的课程，这些课程将成为他们高中毕业证书的一部分，并为他们带来6个大学学位学分，这个课程不仅在全州名列前茅，而且在全国名列前茅。人们通常没有意识到这一点。

这些就是我们正在做的事情。这是为了建立这些伙伴关系，以提高学生的成绩。当我谈到招生时，我将谈到它如何符合每个人的自身利益。这既符合学生的利益，也符合学校的利益，因为学校总是要考虑我们的招生来自哪里。我想强调一点，因为我们在转会方面可以做得更好。我们要解决这个问题。这是Workday学生项目的一部分。但这需要我们做出改变。这很重要。因为所有这些都需要我们做出一些改变。我们用火狐体育火狐体育的方式做了一些事情。火狐体育火狐体育的方式往往是伟大的。火狐体育火狐体育的方式往往是缓慢而官僚的。和疯狂。所以我们需要去掉其他部分，对吧？

转学就是这样一种方式，我们让学生跑到个别教员那里，在个别课程上获得批准。不,不。你不应该这么做。所有这些都需要适应和改变，意味着工作。我知道，但这是为了更高的目标。想想这些合作伙伴关系能做什么。

你们中的一些人可能已经看到了我们在11月宣布的教师认证学徒制，这是该州第一个设计解决全州教师短缺危机的项目，同时为教师创造了一个机会，让他们在不放弃收入的情况下充分发挥自己的潜力，这是一个重要的警告。该项目是与韦恩学区合作创建的。

它有可能对该州的教师输送渠道产生巨大影响，这显然是新泽西州及其他地区面临的最关键问题之一。我听说很多学区都渴望成为下一个合作伙伴。我认为，这将是解决新泽西教师危机的一个重要途径，我们正在树立榜样。

同样，一些合作是在大学内部进行的，因此，为了专门解决音乐教师短缺的问题，教育与参与学习学院与卡利音乐学院合作，推出了全国第一个替代途径教师认证计划。它针对的是没有参加音乐教育课程的最后一个学期的音乐专业学生，并在他们毕业后的秋季快速进入教学岗位。所以，解决多个问题。一方面，你们缺少音乐教师。我碰巧相信音乐教育。我认为这非常重要。我认为它拓宽了学生的视野，让他们准备好发展自己的思维，不仅在学术上，而且在其他方面。但它也为我们音乐专业的学生提供了一个就业机会，如果不是我们的同事合作创造了这个机会，他们就不会有这样的机会。

我们与社区合作的方式有很多。我将快速地，抛出一堆已经整齐地创建的图片。护理模拟中心的学校已经与山边医院的产科部门建立了战略合作伙伴关系，我们与科尔尼的自由家庭成功中心的合作伙伴关系-主要是西班牙服务中心-继续蓬勃发展。我们希望将我们的服务扩展到哈德逊县的其他中心。

在人文与社会科学学院，新引入的基于挑战的影响实验室将允许学生识别现实世界的问题，并与社区合作伙伴和其他利益相关者进行接触。很酷的一点是，它融入了多个类别，并且可以继续增长。因此，已经在每个学院和学校开设了19个课程，大学正在寻求扩大CBI实验室的规模，使其成为我们在社区参与学习方面所做的更广泛项目的一部分。这包括国际经验，我们已经与欧洲和墨西哥的大学合作开发这个项目。

在社区卫生学院，他们推出了“协作”播客，来自全校的嘉宾和人们组成团队，探讨为什么在某些社区，人们比在其他社区更容易遇到健康挑战和其他威胁。

在科学与数学学院，STELLA项目已与美国宇航局太空飞行中心共同开发，他们的工作正在一篇学术论文中进行描述。

他们还通过校园活动积极开展日食教育，并再次在帕特森准备了英语和西班牙语的教育信息。

这是一个小样本。我想有些人会想，为什么他们谈论同样的事情，却不谈论我的事情？我肯定没人这么说。答案是我们不知道。这是一件很棒的事情，但也是像这样的大学令人沮丧的事情之一——有很多令人惊奇的事情正在发生，但我们需要知道。

如果你们还没听说过，我想给你们介绍一下合作实验室。Collaboratory工具是一种捕捉正在进行的所有工作的机制。这是为了跟踪伙伴关系。这是一个全校协作和交流的数据库。它为我们提供了一种衡量影响的方法，所以，是的，当我们申请赠款和发展机会时，我们可以指出我们所做的事情。这也让人们知道他们可以在大学里做些什么。

我知道这似乎是一个额外的任务，但请查看网站。没什么大不了的。你已经完成了实际的工作。你完成了这个项目。我们只想抓住它。

有时人们会对这些社区参与的项目感到疑惑，他们会想，为什么我们要如此关注这个？我们要解决火狐体育提出的世界问题吗？否。不，我们不会解决世界上的问题。我们会有所作为的。这些项目中的每一个都有所作为，而且对被这些项目感动的个人都有所作为。其中一些差异可能会对个人或家庭的发展轨迹产生深远影响。

但是我们能让这些问题消失吗？否。但我们证明了这些问题是可以解决的。这是一个非常重要的贡献。想想当今世界的悲观主义和消极情绪，认为世界没有希望，我们都注定要失败，我们应该躲在岩石下，希望世界末日不会到来。

通过展示这些问题是可以解决的，我认为我们为其他人指明了一条道路，让他们说，看，如果你努力，这些问题是可以解决的。这并不容易，但取得进展的可能性仍然存在。这就是为什么这些东西如此重要。我觉得我怎么说都不够，因为我觉得有时候人们会觉得你在用茶杯或其他什么东西清空海洋。选择你悲伤的比喻。

但我确实认为它会产生深远的影响，我从社区合作伙伴那里听到这一点，他们很感激你和我们的同事每天所做的一切。我怎么强调都不为过。

为了让所有这些好事发生，我们必须像一个组织一样工作。我会谈论一些非常令人兴奋的东西，比如预算之类的，但我也想谈谈这个部分的人。首先，合作关系不只是学术问题。这不仅仅是在社区里。而是要充分利用我们的资源。

你们中的一些人可能知道我们刚刚对约吉贝拉体育场进行了大规模的翻新。让我把这一点说清楚。这是一件非常有趣的事情。这是一个500万美元的项目，我们自己不可能完成。花在棒球场上的钱太多了，尽管我的目标是把它用在棒球以外的地方。我们认为这是一个拥有各种可能性的设施，可以一年365天使用，毫不夸张。伟大的空间。那里有餐饮设施，还有我们可以用作教室的房间。约吉·贝拉博物馆本身就是一个未被充分利用的合作伙伴。顺便说一下，人造草皮可以让我们用它做更多的事情，比草地更有规律。如果没有新泽西理工大学的合作，我们不可能做到这一点。这表明当大学聚集在一起时会发生一些特别的事情。现在，两个机构可以使用我们单独无法使用的顶级设施。我认为这是一个令人印象深刻的事情。

这会让生活变得更复杂吗？是的，感谢我们的设施团队与新泽西理工大学的合作伙伴密切合作，满足他们的需求，感谢我们的体育项目在训练时间和比赛时间方面的灵活安排。它需要更大的灵活性。它需要更多的工作，但你得到了一些你本来不会得到的东西。

我认为我们布卢姆菲尔德学院的努力也是如此。现在我们已经度过了合并的初始阶段。从法律上讲，我们是紧密联系在一起的，但现在我们要努力让布卢姆菲尔德的学生融入火狐体育火狐体育社区，并制定项目。经过这么多的努力，取得了很大的进步。财政基本上是一体化的。整合学术部分的艰苦工作——我看着你，朱尼厄斯，还有很多在学术事务工作的人——你们想到课程和认证，哦，我的天哪，没完没了。从字面上看，它没有结束。这一切都在发生。

图书馆是综合的：火狐体育的图书馆。

我们认为，最终，我们将能够做一些原本不可能做到的事情，我们将凭借这种结合变得更强大。是工作吗？是努力吗？这是以前没人做过的事吗？是。我不想让自己重蹈肯尼迪总统的覆辙，但这句话一直都在说，你做这些事情不是因为它们容易，而是因为它们很难。这有点道理。我们这样做是因为这是一件很难做的事情。你如何定义一个以黑人为主的机构的角色，并在火狐体育的背景下建立它？

我们看到了一个很好的例子，说明了什么是可能的，我们让火狐体育火狐体育和布卢姆菲尔德的火狐体育一起工作，创建了太空猎犬唱片公司，帮助有前途的艺术家在音乐行业中导航。但显然，这只是真正意义上的冰山一角。这是一个巨大的机会，可以做得更多，我对此感到兴奋。

当然，我有点难过，因为我们的一位同事不能在这里为那个项目提供指导。我看到的是Marcheta Evans，她将担任明尼苏达州圣保罗圣凯瑟琳大学的校长。马尔切塔，站起来让我们认出你。

我非常感谢她所做的一切，以及她所付出的勇气，她领导了这项努力，使布卢姆菲尔德免于陷入困境，并给了它一个成为火狐体育一部分的机会。她对这种伙伴关系的愿景将永远指导我们的工作。我也很高兴地告诉大家，塔米·卡斯特罗，布卢姆菲尔德学院的教授，将担任布卢姆菲尔德学院的临时院长。

人事变动不会改变我们对布卢姆菲尔德的承诺，也不会改变我们可以为高等教育的未来定义新事物的想法。作为正在进行的设计工作的一部分，我们将关注领导层的整体结构，在接下来的几个月里，将会有更多关于布卢姆菲尔德学院和布卢姆菲尔德校园的设计。

其他重大变化也在进行中。一个重要的事件是Rich Wolfson担任AFT当地总裁14年任期的结束。丰富的在哪里?42年的教龄。瑞奇，谢谢你所做的一切。我很高兴能和劳拉·菲尔兹一起工作。劳拉有一双很大的白色运动鞋要穿。我想起来了，还是买双新的白色运动鞋吧。

还有你好，对吧？这就是企业的本质。我们将欢迎David Chun成为我们新的首席信息官，他将于5月1日上任。我也很兴奋地认识到本杰明·卡尔舍尔，他加入了我们，成为这所大学的第一位可持续发展主任，这是我来到这里以来一直想做的事情。再一次，如果我们作为一所大学要说我们正在为世界上的问题提供解决方案，我认为你不能不承认地球被我们所有人恶劣地对待。

人们说，拯救地球。几年前有人对我说，你不需要拯救地球。行星会在这里。问题是它是否适合我们在上面生活。因此，作为一所大学，我们需要尽自己的一份力量，我很高兴本能在这里带领大家从上到下审视我们作为一所大学所做的事情。他是第一个说已经有很多好东西在进行的人，所以这不是从头开始。它是关于捕捉我们所做的，并寻找有改进机会的领域。我对此感到非常兴奋。

我们还希望在未来几个月内任命一位新的财务副总裁，因为招聘工作正在进行中，进展顺利。我们的首席运营官本•杜兰特（Ben Durrant）还实施了许多其他组织变革，专注于日常运营。我们一直在寻找跨部门和单位合作的效率和机会。这就是游戏的名称。我知道Ben强烈希望扁平化组织，这是一种赋予有好想法的人权力的方式，也是一种释放整个大学的人才的方式，他们可以引领创新和进步。

现在，让我谈谈招生问题，这是这所大学和所有大学面临未来的最大问题之一。大家都知道，今年秋天，我们迎来了我校历史上人数最多的一年级新生，也是我校历史上人数最多的新生。这是一件好事。

这会带来挑战，对吧？我想说清楚。这给我们容纳学生带来了挑战，要回应许多人所指出的，我们的学生给大学带来的准备水平可能与过去几年大不相同，这就产生了不同的需求和不同的项目。

但说实话，在当今世界，拥有一个庞大的班级是富人的问题。如果你认为这是一次大学演讲，那我就太疏忽了，如果我没有提到我们正面临着高等教育史上最不寻常和最具挑战性的招生情况之一，那我就太疏忽了，原因有几个。

其中一个你已经听过很多了，那就是人口悬崖，尽管在新泽西比其他州不那么真实，但它对我们有巨大的影响，因为正在发生的是全国的每一所大学，特别是在我们这个地区，在东海岸上下，特别是在新英格兰，人口悬崖是一个非常真实的事情。高中毕业的学生人数正在下降。

因此，他们将新泽西视为学生的猎场。你可能已经知道新泽西是第一名。1 .在国内输出学生。这不是你想要的。大学所做的就是给自己的学费打折扣。这个国家的大多数大学现在都和我们州内的学费相当。有时他们会匹配自己州内的学费，因为他们宁愿有一些学生也不愿没有学生。我们正处在一个竞争激烈的环境中，在某些情况下，大学愿意赔钱来填补他们的席位。这是一个重大挑战。

然后你处在一个文化环境中，出于合法的、政治的、社会的、文化的原因，人们不断地抨击大学教育对学生来说是值得的。我认为这是错误的。你们中的许多人都听我说过，我认为我们需要承认高等教育的一些弊端，然后变得更好，但很明显，有大学学位的学生比没有大学学位的学生生活得更好，而且在每一个衡量结果的指标中，大学学位都是有回报的。但是，学生们不愿意背负债务——这是当今大多数人上大学的一部分——去获得一个被告知一文不值的学位，这是一个真正需要克服的挑战。

在这之上是今年一个独特的挑战，你们中有多少人听说过FAFSA？我知道人们会说，嗯，我不知道——FAFSA，那是什么？这是一份联邦财政援助表格，联邦政府对FAFSA程序进行了笨拙的修改，这并不是一个坏主意，只是执行得不好，结果是学生们直到今天都不知道他们的财政援助资格是什么，像火狐体育火狐体育这样的机构很难做出肯定的声明，如果你来这里会得到什么，你的净学费是多少？

预计结果将会有成千上万的人不上大学。对于这些人来说，这是一个个人悲剧，因为一旦他们放弃了，他们可能就不会回到正轨了。

对许多机构来说，这也可能是一场悲剧。因为这意味着成千上万的人将无法上大学，所有指望这些学生入学并支付学费的人都将无法上大学。现在，我们的处境比许多机构都要好，因为我们是一个有吸引力的目的地，我认为我们不会像其他一些机构那样遭受重创。

但我们正在加倍甚至四倍地努力接触学生，我敦促大家把这视为我们工作的一部分，因为这是我们保持业务的原因。我确实看到过邮件说，嘿，老师们，你们想参与招聘吗？这周末我们有个招生日。这是真的。成为其中的一部分。来和家人谈谈。与学生交谈。

告诉他们为什么你应该来火狐体育火狐体育，因为这对学校来说是存在的，如果我不告诉你我很担心，那我就是不诚实的。

这也意味着——这是一个重要的部分——你留住学生的能力，并为他们提供成功所需的东西，这要重要得多。人们总是认为成长就是新生。这也关系到留住现有的学生。所以，我很高兴看到我们在留存率方面所做的事情再次提高了，从秋季到春季的留存率，达到92%。我们需要让它变得更高。我们正在尝试像夏季桥这样的东西，以及其他能让我们达到这个目标的干预措施。

显然，关于学生归属感的研究和关于学生生活的研究都是为了增加一些看似微不足道的东西。例如，我们在说服犹豫不决的学生方面取得了进展。也就是说，在大学第一年就选择专业的学生数量增加了40%，这实际上有助于挽留学生。

我们的秋季研究生入学人数同比增长了11%，春季研究生入学人数也在增加。我们正在做一些事情，它们正在起作用。但没有什么是固定不变的。也就是说，一切都很不稳定。

我们很高兴我们在一月份举行了冬季毕业典礼——这是我们多年来的第一次冬季毕业典礼，我们预计下个月将有3500多名毕业生，但我们并不认为这些事情在未来会继续发生。此外，我们认识到，为了实现财务稳定，招生组合必须改变。

在国际招生方面，我看到了一个巨大的潜在增长空间和潜力。今年2月，林库克副校长和我在印度寻求建立合作伙伴关系，以鼓励更多的印度学生考虑火狐体育火狐体育大学。印度现在至少是赴美留学生的第二大来源国。这可能是我们在那里听到的第一个。我们认为这对火狐体育来说是一个绝佳的机会。

为了告诉你这变化有多快，自21年秋季以来，我们的国际学生人数增加了250%。学数学的人可能会问，起始数是多少？是的，这值得鼓掌。谢谢你！但我认为这在未来会增加。

顺便说一下，这不仅仅是经济上的好处。它增加了多样性。它使大学更有趣。你周围的人来自不同的背景，我们受益于这些国际学生将带来的才能和经验。这也意味着我们面临新的挑战。我一会儿再讲这个。我们必须适应，因为现在，突然之间，像住房，定向和饮食要求这样的事情，我们必须更加关注更多样化的人口，并相应地适应。

我总觉得在这种谈话中，研究总是被忽视。当我们在做所有这些事情并专注于招生时，我们不能放弃我们的研究愿望，我们也没有放弃。我们将继续在那里发展。本财年已经过去了四分之三。我们有76个新奖项，代表1850万美元的新资金。这已经完成我们年度目标的85%了还剩下三个月。我们可能会到达那里。

另一个指标是我们在NSF HERD报告中报告的研发资金。

我们22财年的研究支出是3200万美元，23财年是3800万美元。所以，你看到它在增长。为什么我说这很重要？有时人们会说，我们为什么要关心这些数字？

我们是为数不多的多数-少数R2机构之一。现实情况是，许多人乐于说，高等教育应该向每个人开放。但是他们不愿意说每个人都应该有同样的接受高等教育的机会。

有些人可以在那些不做研究，不提供实践学习机会，没有STEM等等的机构里过得很好。我完全反对这种说法。我们是新泽西州少数族裔STEM毕业生最重要的生产者之一；从留校和毕业的角度来看，我们是代表性不足的学生成功率最高的国家之一。

如果我们，作为少数少数族裔和HSI/R2机构之一，不承担这一责任，那么我们就会让很大一部分人口接受不到的教育。这是不对的。这就是火狐体育所代表的——我们拒绝这种想法。我认为我们应该为此感到非常自豪。这并不容易。

当我们开始讨论预算的时候，我现在就开始，你会明白其中的挑战。但风险是，如果我们说，我们放弃，我们要排除这些人，我们要降低我们的抱负，我们要做一个谦卑，顺从的农奴，那么我们就失败了。这不是我们接受的任务。

那么，我们来谈谈经济方面的问题。

我不打算讲得太深，因为你们中的许多人可能已经看过我几周前做的精彩的，引人入胜的101预算报告。这很讽刺，讽刺什么的。

但这个想法是说我们是如何看待资金的。本周我将在董事会上多说一点，我们将在6月份国家预算公布时了解更多情况，因为这大约占我们预算的23%。我们预算的最大份额，75%是由招生驱动的，学费。但我们确实知道，预算可能会持平。我不认为它会下降，所以这是好消息。但它不会上升。尽管我们的劳动力成本上升了。我们的运营成本上升了。但是我们的州拨款不会增加，这意味着我们必须想办法维持收支平衡。

这主要是通过学费来实现的，当你的成本每年超过3000万美元而你的拨款没有增加时，你别无选择，只能提高学费。我是个聪明人，但我不知道如何用其他方法解决这个问题。当我们调整学费时，我们试图做的是拿出很大一部分作为经济援助，这样我们就不会阻止任何人上学。今年，我们为学生提供了大约9200万美元的经济援助。我们的目标是确保经济拮据不会阻碍任何人入学和毕业，然后我们试图通过推出奖学金宇宙等措施来补充这一点，这是一项让学生更容易获得外部奖学金的服务。正如我所说，我们寻找机会主义的方式来发展大学，在招生组合方面，并为对我们未来至关重要的事情获得资金。

举个例子，我在秋天提到我们在跨学科科学大楼和无线项目上的工作将由国家债券计划资助。这是-我希望它能比这更漂亮。这并不能激励我。我大胆地告诉你，当我们真正建造那座大楼时，我们会做得更好。

但理解这一点非常重要，所以你建造这座大楼的原因是因为这是我们承诺的标志。如果我们不增加容量，我们就会用尽实验室空间来教授STEM领域的学生，而不仅仅是CSAM，护理和其他各种领域，这将使我们做研究的能力最大化。所以，如果你想保持你的抱负和追求卓越的承诺，你就必须这样做。

在这一点上，让我再提一些其他的事情。我对其中一些倡议感到兴奋，我将再次快速地提到一些事情。

卓越教师办公室发起了一项强大的学生运动，帮助学生通过他们的工作习惯和其他行为取得更大的成功。CSAM和商学院与OFE和学术成功与辅导中心合作，找出提高学生表现的方法，包括减少DFWs数量的方法，这些比率在费利西亚诺下降了4.6个百分点，在CSAM下降了5.9个百分点。

在CSAM中，通过为学生开发包括背诵部分和基础课程在内的网络，用主动学习策略取代讲座式的方法，学生的成功得到了提高——我认为这是我们在整个大学都需要做的——并引入了补充教学计划，特别是将化学的例子引入到其他课程中。这是可能的，因为教师们认同它。我们很高兴又有一批教师和CSAM正在参与教学创新计划，这将使我们能够为多部分的第一年专业课程增加这些计划。

所以，好事正在发生。

另一个例子，我们有一位嘉宾要再次展示：Feliciano重新设计了INFO173，它转变为一种精通的方法，要求学生在进入下一个模型之前每周完成作业，由一位IMBA教员领导，我想他就在这里。

谢谢你，瑞兹。瑞兹被请来教这门课，仅去年就有800多名学生受到了影响。这门课程包括为学生提供资格认证的机会，这也是费利西亚诺战略计划的目标。顺便说一下，我认为高等教育的一个重要组成部分是为学生提供资格证书，这样他们就能在教育的过程中获得价值。这样你就不会把攻读学士学位过程中的中断看作是一场彻头彻尾的灾难，因为你正在获得证书。

在这种情况下，微软的Excel认证计划。艾米丽·佩里是第一批参加这门课程的学生。她在考试中取得了该州的最高分，并被邀请参加了6月份的全国锦标赛。我们在全州前10名中占了7名。艾米丽不在这里，但她是一个典型的例子。

此外，在卓越方面，我对我们荣誉项目的改革感到特别兴奋，现在被称为荣誉EDGE，这是一个创新的基于体验的项目的代表。学生将沉浸在跨学科的课程中，它将为学生提供成为变革性领导者所需的工具、资助出国留学、实习、研究的机会，以及强调创造力的教学框架。

我认为创造力是人类的秘密武器，即使机器人接管了人类，因为它们不能像人类那样凭空创造东西，至少目前是这样。帮助学生发展他们的创造力是很重要的。

Jameson在这里。詹姆森是提出学生驱动的同伴指导计划的学生之一，以支持即将到来的荣誉EDGE学生，我认为这听起来很棒。根据詹姆森的教授劳拉的说法，詹姆森是通过合作、问责和可信赖来工作的。他善于自我反思，以火狐体育行动为导向，他的愿望是帮助创建一个以社区和归属感为基础的荣誉项目。这是一件很酷的事情，为其他将追随你脚步的学生的项目设计做出贡献。

传播与媒体学院与Telemundo建立了创新的合作伙伴关系，为学生提供机会，并帮助他们走上职业道路。

好消息是，记得我之前说过最大的挫折是人们听到一些事情他们说，火狐体育火狐体育，我不知道？人们开始明白了。感谢我们的沟通团队，我们正在以一种前所未有的方式走出去。你们中有些人看过《Blind Injustice》的制作就是在这个舞台上进行的。它得到了很大的报道。我们收到了几百封以前没有的火狐体育的信。

甚至对我们沟通方式的赞扬——我们的社交媒体团队真的非常出色。对于那些没有在Instagram上做这件事的人，这是我们在火狐体育火狐体育做的一件事，它真的成为了全国基准的典范。人们在看我们在做什么。你可以看我们最近的《红鹰》——我该怎么说呢，阿什莉？站起来，我来介绍你。阿什利Petrosine。我们最近做了一期节目，我们一起吃了辣鸡翅，谈论了大学。我们要再来一次因为我觉得他们是居高临下给了我鸡翅。我很耐辣，但我觉得我还能做得更多。我认为我们可以做得更好，但这很有趣。它通过了测试。我的孩子们说它一点也不差劲。我女儿说：“我看的时候笑出声来了。”所以，这是高度赞扬。

在我结束之前，我很抱歉我很快就结束了，因为这会让它看起来不重要。它是。我不想掩饰那段艰难时期。今年是不平凡的一年。我们一直处于一场全国性危机的前沿，这是一场心理健康危机，尤其影响着我们的学生。我想你们中的许多人都知道——在问题中——你们中的许多人都知道，我们在心理健康危机中遭遇了前所未有的悲剧性后果，学生们结束了自己的生命，其他人也试图这样做。我们非常担心。我们非常关心学生的福祉。显然，每种情况都有各自的特点。但我们非常担心学生们面临的普遍挑战，也非常担心我们这些在校园里随时待命、应对这些挑战的人所面临的挑战。

它有很多层次。我要感谢道恩·苏弗勒里斯副校长，特别是SDCL的工作人员，他们一直在关注这个问题，还有咨询团队。这不仅仅是响应，我们想要走在它的前面。我们希望处理社区成员的心理健康问题，而不仅仅是应对危机。当然，应对危机至关重要。

我不知道基兰是否在这里，但我们的主任和整个UPD团队不仅在回应我所说的内容方面表现出色，而且在管理抗议和示威方面也表现出色这是对我们大学的真正考验，我认为这是我们所遇到的令人钦佩的事情。这是一支在困难的环境下非常努力工作的球队。

你们中有几个人问我们在做什么。我会直接说，你会在接下来的几天里收到一封电子邮件，我们会详细列出我们要采取的步骤。所以，我现在不想毁掉它。过一两天你就会知道了。但你要知道，我们非常认真地对待这件事。

1 000多名学生正在使用我们提供的UWILL远程保健服务。我们已经得到了OSHE的资助，以提供一些额外的资源，我们一直在寻求创新。我们谈论我们的小狗可能听起来很傻——我猜卵石已经不是小狗了——但它似乎确实有影响。我们总是要接受那些有效的东西，不管它们看起来是否愚蠢或做作。你要知道这是我们关心的事情。

不仅仅是学生，因为正如我所说，我们知道教职员工也受到了影响。

屏幕上显示我还剩60秒。所以，让我这么说。如果大家可以，我可以多呆几分钟，但如果大家必须起身离开，我也能理解。我不会往心里去的。让我这么说。所有这些事情都在发生。目标，有人说，我的目标是什么或者我希望我的遗产是什么？我还以为这是让我结束一切的邀请。

但我们的目标是成为一所为未来做好准备的大学。在某种程度上，这是关于重塑我们所做的事情，我们做事的方式，并重新设想这所大学的样子。我刚参加完一个关于人工智能和教育的会议。在理解人工智能对高等教育的影响方面，我们还处于原生动物阶段。但它将在各个方面带来变革。人们会说，哦，这是关于作弊的。远不止这些。顺便说一下，各种各样的好东西，对吧？我认为这是提高学生成功的一个不可思议的工具。这是一个不可思议的工具，可以增强我们处理各种阻碍学生成功毕业的问题的效率。我认为这将改变我们的教学方式和学习方式。但这需要我们重新思考我们所做的一切，这是显而易见的。我们还需要对所有向你推销下一个能解决你所有问题的灵丹妙药的人进行严格的审查。所以，它代表了一些重要的东西。

我的目标是建立一所灵活的、不自满的大学，它不是按照我们一贯的方式做事，而是按照未来成功所需要的方式做事，它拥抱我们的任务，回到我开始的地方，这是不容商量的。我们不会通过说，我们必须减少那些高维护和需要帮助的人来修复大学。这不是一个可能的解决方案。我们不能放弃我们的社会使命和社会目的。那不可能。

所以，问题是，我们如何在这方面做得更好没有任何可能性，重新思考我们所做的一切。包括看似晦涩的，功能性的东西，比如看大学日历，然后说，我们如何准备一年12个月的运营？这是至关重要的。在一次会议上，有人说，“为什么我们要这么可笑的日历？我们放暑假。每个人都要种庄稼吗？”不!很明显。但我们仍然是这样运作的。这是香蕉。

为什么我们还要用这种人为的东西来衡量学时呢？学分制的发明是为了衡量教员的表现。这就是它们的来源。这是人为强加的学分作为衡量学习的一种方式，而不是人们学习的东西。就像，退一步想想。你学到了多少？我在课堂上坐了120个小时。我问的不是这个。对吧?

所以，我们需要成为重新审视我们所做的一切的过程的一部分，这就是我希望我们大学所代表的。有时这意味着做新的事情，有时这意味着做别人已经做了很多年的事情。我对我们的大学预科暑期项目感到非常兴奋今年夏天可能会有250多名学生，朱尼厄斯？不了吗?好吧，就是这样。

我很高兴有更多的项目将会是混合模式的，我们有低水平的住院医师项目，满足学生的需求。这表明我们是一所能够适应和改变的大学，这就是我想成为的大学。

关于我想成为什么样的人，我要说的最后一件事是认识到我想成为保护美国民主的一部分。很明显，今年秋天我们将迎来一场重要的选举。顺便说一下，不仅仅是总统选举。每个人都关注这一点，但选票上有上下有选举，它们也很重要。

我很高兴参加ALL IN校园民主挑战，以及其他一些关于大学致力于民主的倡议。我不觉得这是一件有争议的事情，因为这个校园已经有了一系列与这个目标相一致的项目。我认为我们作为一个社区来接受这一点非常重要。我们这样做有两个原因。

首先，因为我们必须成为民主大门的守护者，并向我们的学生和我们社区的每一个成员传达，参与美国民主是一种责任，对国家的未来至关重要。这对火狐体育的未来也至关重要。

在我们离开之前，我想提一下5月2日，我们将为学校举办特伦顿游说日。正如我之前提到的，火狐体育火狐体育没有在预算中得到适当的认可。我们的学生得到的资助基本上比州内其他所有大学的学生都要低。我不认为这是对的，不仅仅是因为你们在看。不，我只是觉得太可怕了。我这么说的时候，大多数人都不相信。他们说，不，不，一定有一个公式每个州有一定数量的美元。我说，你是新来的吗？新泽西不是这样运作的。

所以，这所大学，由于一些原因——不是关于一个人的——而是几十年来在每个学生的基础上，我们得到的比任何人都少。就核心拨款而言，去其他研究型大学的学生得到的资助水平是去火狐体育的学生的两倍。

我不知道。这些人看起来和其他人一样值得投资。因此，我们需要每个人都参与其中。将提供食物和交通。这是一个让我们的声音被听到的好机会。如果你能做到，加入你的学生。在“in The Know”中会有一份报名表格，我希望人们能参与其中。

让我总结一下。我现在四点过五分。如果需要的话，我会给人们一个逃离的机会，然后我会回答几个我没有提到的问题，尽管我想我在这里已经触及了大部分问题。所以，停下来，暂停。好的，谢谢，我只给你30秒的时间然后我会回答几个问题。

好吧。这里的大部分东西都是我偶然发现的。就像我说的，有几个关于心理健康的问题，我希望在接下来的几天里给你们发邮件。有几个关于夏季工作时间的问题。你应该看过一封邮件，上面写着上周五，基思说，是吗？你知道的。

反馈——哦，对了，关于用餐。是否有机会对用餐进行反馈？是。这是一项正在进行的工作。这是我在一家新公司的第一年。有很多事情进展顺利。但也有提升的机会。这么说吧。所以，我们渴望得到反馈。

这个可能是为了让我开心。你有什么计划来改善学生的停车条件？我觉得如果我不问停车和交通问题，人们就不会注意我。我想说的是，我认为长期的问题是，怎样才能减少这里的驾车人数？我是说，就是这样。我讨论过，我们能不能提供到火狐体育火狐体育市中心到海湾街的班车服务？我认为这是我们解出它的唯一方法。日程安排的部分变化实际上也与停车有关。所以，我对学生们说，尤其是这些学生，他们会注意所有教职员工的停车，顺便说一下，是的。我可以告诉你怎么找停车位。星期三或星期五来就可以了。

接下来的挑战是，如果你按照我们的计划去做，也就是改变课程表，把课程分散开，那么人们就会说，你这个笨蛋。我喜欢我能做到的，这样我就可以一周来两次了。我说，是的，我理解。这就是为什么那些日子没有停车位。所以，所有这些都是有权衡的，真的没有什么神奇的。根本没有办法真正解决交通问题。离开校园有两条路。会有交通堵塞的。但不管你信不信，食物是我们解决交通问题的一部分，也就是说，如果你在校园里有更好的食物，你可以留在这里吃顿饭或其他什么，然后你不必在其他人离开的时候离开。我们正试图从更广泛的角度考虑这些问题。但我认为，如果不改变人们上学的方式，最终是无法解决这个问题的。

实际上有几个问题是关于大学的结构的我们是否看到大学的结构被分成了更多的自治单位？简短的回答是否定的。我只是想谈谈思考。当我想到结构变化时，结构变化不是由某个公式驱动的，比如单位应该是x，你知道，人或其他什么。它没有任何意义。因此，当我们审视学院时——这是朱尼厄斯召集的教师委员会所做的，他们审视了健康学院和教育学院，我们有一个实质性的理由将这两个部门分开，因为作为一所大学，我们可以拥有一个差异化的教育与参与学习学院和一个差异化的社区健康学院，这样我们可以表现得更好。这种专注会提高他们的表现。这与数字无关。并不是我们觉得大学太大了。它不是我们最大的学院。是关于一个使命。

因此，我们在结构上所做的任何改变都不会受到大小的任意影响。它们将是关于作为一所大学实现某种使命或目的。我们从组织的角度来看：我们是否有办法使我们变得重复，让不同单位的不同人员执行相同的功能？我们不希望那样。所以，如果这个问题是在暗示，我们想要创造小蜂巢吗？否。完全相反。我们正在努力进行更多的协调。这并不一定意味着你创造了一个巨大的中枢大脑来控制一切。这确实意味着你不会制造半自主的盗窃行为，因为这会导致一些病态，在这所大学里，人们用不同的系统，不同的软件，不同的方法做同样的任务。我们也没那么大。没有理由这样做，而且效率低下，有点愚蠢。所以，这就是我们所期待的，而不是进一步细分。

除此之外，我想我已经涵盖了这里的内容。所以，我感谢你的时间。我期待着在未来的几个月里一起工作，并将让你离开。我很感激你的忍耐，多耽误了几分钟。谢谢大家。