Kevin Askew，助理教授，南佛罗里达大学博士学位。他的研究兴趣包括“网络闲逛”和工作中的个人电脑使用；以及心理学和科技的交叉。他教授的课程包括定量和统计方法、成功组织的干预和人事心理学。（将接受火狐体育年秋季的学生。）
Jennifer Bragger教授，拥有天普大学工业与组织心理学博士学位。她的研究兴趣包括领导力发展、求职面试、工作中的信仰、工作与家庭的冲突以及工作中的刻板印象。她教授的课程包括领导理论与发展、绩效管理、人事心理学、组织心理学和领导发展合作学习课程。（将接受火狐体育年秋季的学生。）
Manuel (Manny) Gonzalez，助理教授，毕业于纽约城市大学巴鲁克学院和研究生中心，获得I-O心理学博士学位。他的大部分研究都围绕着两个广泛的主题：(1)工作场所情绪对个人、人际关系和组织结果的影响；(2)与工作场所正义相关的道德问题，最近关注的是利用人工智能和机器学习时出现的公平问题。你可以通过访问他的网站了解更多关于冈萨雷斯博士的工作。
Cheryl Gray，助理教授，获得南佛罗里达大学工业与组织心理学博士学位。她专门研究领导力和员工福利。她的主要研究方向是如何成为一名支持性的主管和同事。格雷博士教授各种I/O心理学主题的课程，她喜欢让学生参与她的研究项目。想要了解格雷博士的工作，请查看这期播客。（将接受火狐体育年秋季的学生。）
Valerie Sessa，教授，纽约大学工业与组织心理学博士。她的研究兴趣包括大学生领导力发展和个人、团体和组织层面的持续学习。她教授的课程包括领导理论与发展、组织中的团队和工作态度与动机。她是三本书的作者：高管选择：成功的策略，Jossey Bass（与Jodi Taylor合著，2000年），组织中的持续学习：个人、团体和组织视角，Lawrence Erlbaum Associates, Inc.（与Manny London合著，2005年），工作组学习：理解、改进和评估组织中团体的学习方式，Lawrence Erlbaum Associates, Inc.（与Manny London合著，2008年），还有一本书正在撰写中：《大学生领导力发展：从经验中学习》，泰勒和弗朗西斯著。（将接受火狐体育年秋季的学生。）