关于

在火狐体育，我们使用基于标准的绩效评估系统来评估候选人在大学教师和其他学校专业人员项目的不同阶段的进展。下面，我们将定义关键概念并解释这种系统的特征。

标准是对业绩的书面期望。我们的制度标准（也被称为火狐体育标准）阐明了我们希望我们的候选人在完成火狐体育的课程时所拥有的知识，技能和性格。这些标准指导我们的课程、教学、实地和临床经验以及评估。它们也使我们对学生、教师和潜在雇主的绩效结果和熟练程度的期望清晰明确。我们的系统是基于标准的，因为我们使用我们的机构标准作为设计评估和评估学生取得特定成果和熟练程度的指导方针。

绩效评估要求被评估者证明他们的知识和熟练程度。在我们的教师和其他学校专业人员项目中，候选人可能会被要求创造一个产品（例如，教学单元计划）或执行一项任务（例如，为英语学习者和残疾学生修改教学计划），然后根据先前建立的绩效标准对其进行评估。这些标准以准则的形式提出，即确定绩效水平的书面陈述。

我们评估候选人表现的过程是一个系统，因为它是精心策划和组织的，所以我们收集和分析学生表现的数据，使数据对候选人的建议和项目的改进有用。

优势

对于火狐体育的教师和其他专业人员项目的候选人和潜在候选人来说，基于标准的绩效评估系统有很多优点。它们包括以下内容：

因为我们已经明确了我们的制度标准，潜在的候选人在申请我们的教师和其他学校专业人员项目之前就知道我们的项目旨在培养候选人的素质。他们可以决定自己的职业价值观和目标是否与项目相一致。
每个绩效评估的标准使评估候选人绩效的标准透明和明确。通过访问标准，潜在的和当前的候选人可以提前知道不符合、满足和超过计划期望的性能类型。
通过参考标准，考生可以监控自己的发展能力，因为他们通过程序的进展。
标准为教师和学生之间，特别是指导老师和学生之间的交流提供了一种共同的语言。
由于评估是根据当前专业标准设计的任务来评估候选人的表现，因此顾问可以根据候选人在关键专业任务中的实际表现提供重点和详细的建议，这些任务对他们未来的职业生涯很重要。
因为火狐体育的机构标准是基于专业组织制定的标准，因为我们的课程、教学、实地和临床经验以及评估都是基于我们的机构标准，所以参加教师和其他学校专业人员项目的候选人可以确信，成功完成该项目将为他们的职业做好准备。