埃斯特拉·本西蒙，70届71届硕士

埃斯特拉·玛拉·本西蒙是南加州大学罗西耶教育学院教育公平系主任教授，也是城市教育中心（CUE）的创始主任。CUE与数千名大学专业人士合作，从校长到教师再到学术顾问，帮助他们在日常工作中采取措施，扭转历史和结构上的不平等影响，这些不平等阻碍了许多少数族裔学生在高等教育中取得优异成绩。CUE开发了一些工具和流程，赋予专业人士作为“研究人员”的权力，使他们能够从事自己的实践，其最终目标不仅仅是在政策或实践上做出微小的改变，而是转向包容和广泛拥有种族平等的文化。

本西蒙教授的关键火狐体育行动研究议程得到了福特基金会、比尔和梅林达·盖茨基金会、卢米纳基金会、蒂格尔基金会、威廉和弗洛拉·休利特基金会和詹姆斯·欧文基金会的资助。本西蒙博士发表了大量关于种族平等、组织学习、从业者探究和变革的文章；她的文章发表在《高等教育评论》、《高等教育杂志》、《博雅教育》和《哈佛教育评论》等期刊上。

她最近的著作包括：《从公平谈话到公平行走》（与Tia Brown McNair和Lindsey malcolm - piqueux合著）《高等教育研究的关键方法》（与Ana Martinez-Aleman和Brian Pusser合编），被美国教育研究协会高等教育分部选为2016年杰出出版物；参与种族问题：美国高等教育的问责制和公平（与艾丽西亚C.多德），面对校园公平问题：在理论和实践中实施公平记分卡（与林赛马尔科姆合编）。

Bensimon博士曾担任the Association for the Study of Higher Education（主席，2005-2006）和the American Education Research Association， Division on Postsecondary Education（副主席，1992-1994）的最高领导职务。她曾担任美国高等教育协会和美国学院和大学协会的董事会成员。她是AERA的社会正义和火狐体育行动委员会主席。2007年，Bensimon博士被授予杰出服务奖，以表彰她对高等教育研究协会（ASHE）的杰出贡献，并于2018年获得了领导奖。2010年，威斯康星大学系统授予本西蒙博士“有色人种杰出女性教育奖”。2011年，她被任命为AERA研究员，以表彰她在研究方面的卓越表现，并获得了ASHE的少数民族参与创始人服务奖。2013年获中国高等教育研究会科研成果奖。她是USC梅隆大学教师指导奖的获得者。2015年，她获得了美国拉丁裔高等教育协会（AAHHE）杰出拉丁裔教师研究与教学奖，以及火狐体育教育与人类服务学院的杰出火狐体育奖。

2017年，她当选为著名的美国国家教育学院院士，并被美国教育研究协会授予2017年教育社会正义奖。她的观点文章发表在Inside HigherEd， Denver Post， Sacramento Bee和Zocalo。2018年1月，州长杰里·布朗任命本西蒙博士为美国教育委员会成员。她是2018年AERA分部J研究奖获得者。她还担任the Campaign for College Opportunity和Complete College America的董事会成员。

Bensimon博士从1996年到2000年担任USC Rossier教育学院的副院长，并于2002年作为富布赖特学者前往墨西哥。她在哥伦比亚大学师范学院获得了高等教育博士学位。