火狐体育是一所机会均等/平权火狐体育行动机构，遵守相关的联邦和州民权法律和行政命令。
对于员工：平等机会法禁止基于种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残疾（不影响工作表现）、性取向或情感取向以及其他与工作无关的标准的歧视，包括但不限于招聘、雇用、保留、任期、晋升、薪酬、休假、附加福利和其他工作条件。
对于学生：任何学生都不会因为种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残疾（不影响学习成绩）或性取向或情感取向而被排除在大学的任何教育计划或活动之外，被剥夺利益或受到歧视。
平权火狐体育行动需要一个书面的、以结果为导向的过程，以纠正少数民族和女性代表性不足的领域。根据平等就业机会委员会的定义，少数民族包括黑人、西班牙裔、亚洲人/太平洋岛民和美洲原住民。
欲了解更多详情，请参见《机会平等、平权火狐体育行动、性骚扰和容忍声明》。
员工歧视/性骚扰投诉程序
制定了内部歧视/性骚扰投诉的程序。根据我们的程序提交内部投诉，以及向州和联邦合规机构提交外部投诉，都必须遵守严格的时间表。有关投诉程序的文件和信息可点击此处从平等机会火狐体育行动网站获取
火狐体育有义务确保非歧视性政策和程序得到维护。
性骚扰是一种歧视，是被大学禁止的。这也违反了联邦和州法律。性骚扰被定义为不受欢迎的性挑逗、性请求以及其他带有性性质的言语、行为或身体行为。