人力资源管理（证书）在线

研究生招生办公室要求具有相当于美国学士学位的学历，才有资格申请研究生课程。申请人有非美国国籍。学位，请访问国际申请人查看美国学位等效信息。

为了使申请研究生院尽可能顺畅，我们创建了一份申请清单。这份清单可以作为你在申请过程中的参考点，以确保你对申请所需的步骤有一个全面的了解，以及你感兴趣的特定项目的所有相应的补充材料。

• 申请截止日期：滚动录取。必须在学期第一天前两周完成。您可以通过火狐体育学术日历了解更多关于课程第一天的信息。完成的申请应在14个工作日内收到录取决定。请注意，当前学期是我们的优先事项，如果您提前6个月或1年申请，可能需要长达30天或更长时间才能收到决定。
• 提交在线申请：请创建您的在线帐户并按照一般申请说明提交您的申请。完成此步骤后，在线门户将允许您上传补充材料。

以下是申请人力资源管理（证书）在线课程所需的补充材料清单：

• 文字记录：每个大学都有一名学生。
• 短文/个人陈述：请写一篇综合的短文，对以下每个问题作出回应。
  • 你的研究生学习和未来职业目标是什么？
  • 你的学术背景和职业经历在哪些方面证明了你在你选择的课程和你最终的职业生涯中有成功的潜力？
  • 请给出相关课程和/或经历的具体例子。
  • 在评估你的候选资格时，我们还需要考虑其他什么信息吗？

• 简历:必需的。
• 申请人有非美国国籍。学位，请访问国际申请人页面查看美国学位等效信息。

该证书的学术课程包括6门（1.5学分）研究生课程，共9学分，完全在线。每门课程为期8周。

要查看该课程的课程，请访问大学目录中的人力资源管理课程列表。

组织行为学（1.5学分）

本课程为学生提供了在管理背景下组织行为的理解。本课程探讨组织系统和结构、领导力、权力和影响力、团队建设、组织冲突、沟通系统、动机、人际动态和价值观，以及组织变革和更新。本课程探讨现代力量在组织环境中的作用，如工作场所多样性和经济全球化。

战略人力资源管理

本课程的目的是让学生全面了解企业如何使用和管理人力资源作为竞争优势的来源。学生将对战略制定和实施中固有的概念和过程有更深的理解，人力资源和商业战略的一致性，劳动力属性和人力资源系统在这些决策中的作用，以及人力资源从行政职能向战略职能的转变。

管理全球劳动力（1.5学分）

本课程提供了在跨文化和跨国背景下管理人力资源的概述。本课程的目的是让学生接触到最佳实践，以便未来的管理者能够在日益多样化和全球化的商业环境中有效地管理员工。

人才管理（1.5学分）

本课程将全面介绍如何制定有效的人才管理策略。主题包括劳动力分析，人才获取，入职，绩效管理，领导力发展，继任计划，保留和参与。

人力资源分析（1.5学分）

人力资源分析包括系统地收集、分析和解释数据，以改进组织中有关有效管理人力资源的决策。本课程从战略角度探讨组织对人力资源数据及其测量系统的使用。该课程帮助学生识别符合公司使命和目标的人力资源指标。它解释了高质量数据的特征，并使学生能够在组织内部或外部发现和收集这些数据。学生还将学习有效的数据分析和解释技术以及管理基于数据的人力资源管理系统的策略。

MGMT586当代人力资源管理主题（1.5学分）

本课程涵盖人力资源管理中的法律主题以及可能与人力资源管理专业人员相关的新兴主题。本课程提供了影响美国人力资源管理实践的重要法律法规的调查。主题包括相关就业法规的概述；工资和小时福利；平等就业机会和平权火狐体育行动；以及劳动/员工关系和安全法律、法规和规章。管理法律和监管责任的所有阶段都包括在内——从招聘到终止。指导说明了平衡员工和管理层的权利和责任的挑战。

如果您对申请流程和要求有任何一般性问题，请发送电子邮件或致电我们：

研究生招生办公室电子邮件：graduate@montclair.edu电话：973-655-5147传真：973-655-7869

如果您对您感兴趣的课程有具体的查询，请联系人力资源管理（证书）在线顾问或课程协调员：

项目协调员：Lisa Brooks Greaux办公室：商学院电子邮件：brooksgreaul@montclair.edu电话：973-655-4269

*在夏季的几个月里，会有一个轮流的系主任来回答你的问题。点击查找更新的夏季椅子为这个程序