火狐体育专业人员（“AFT专业人员”）被任命为新泽西州与新泽西州州立学院和大学当地人委员会- AFL-CIO（“委员会”）之间集体谈判协议中包括的职位，需要根据协议第13条，员工的任命和保留进行绩效评估和合同重新任命。AFT专业人员有资格获得五(5)年度试用合同，在完成五年试用服务后，有资格获得一份多年合同。
AFT专业人员必须根据其服务年限提交重新任命请求，使用下面列出的重新任命时间表。所有的绩效评估都在Workday中处理。
重新安排
请注意：重新预约日历中包含的所有日期“不迟于”。
在首个试用年度服务的机管局专业人员
聘期：一年
连任生效日期：火狐体育年7月1日
| 日期 |
火狐体育行动 |
| 11/1/2024 |
重新任命流程在Workday中启动 |
| 11/15/2024 |
候选人在工作日向直接主管提交自我评估和相关材料（“评估”）。 |
| 12/5/2024 |
直接主管提供他们的评估和续任建议；Workday将评估发送给候选人进行审查。 |
| 12/9/2024 |
候选人审核、确认并可回复直接主管的评估；Workday将评估发送给直接主管确认。 |
| 12/9/2024 |
直接主管确认评估结果；Workday将评估报告提交给部门主管。 |
| 1/3/火狐体育 |
单位主管提供他们的评价和建议；Workday将评估报告提交给部门副总裁。 |
| 1/15/火狐体育 |
事业部副总裁提供他们的评价和建议；Workday将评估报告提交给人力资源部门审核。 |
| 1/22/火狐体育 |
校长将最后的连任建议提交董事会批准。收到非连任决定的候选人（仅限）将被通知非连任。 |
| 2/5/火狐体育 |
校董会会议 |
| 2/10/火狐体育 |
候选人在工作日收到董事会的火狐体育行动通知。 |
| 2/21/火狐体育 |
候选人在工作日确认接受重新任命。 |
已完成一至两年试用期服务的AFT专业人员
聘期：一年
连任生效日期：火狐体育年7月1日
| 日期 |
火狐体育行动 |
| 11/1/2024 |
重新任命流程在Workday中启动 |
| 11/15/2024 |
候选人在工作日向直接主管提交自我评估和相关材料（“评估”）。 |
| 12/5/2024 |
直接主管提供他们的评估和续任建议；Workday将评估发送给候选人进行审查。 |
| 12/9/2024 |
候选人审核、确认并可回复直接主管的评估；Workday将评估发送给直接主管确认。 |
| 12/9/2024 |
直接主管确认评估结果；Workday将评估报告提交给部门主管。 |
| 1/3/火狐体育 |
单位主管提供他们的评价和重新任命建议；Workday将评估报告提交给部门副总裁。 |
| 1/15/火狐体育 |
部门副总裁提供他们的评估和连任建议；Workday将评估报告提交给人力资源部门审核。 |
| 1/22/火狐体育 |
校长将最后的连任建议提交董事会批准。收到非连任决定的候选人（仅限）将被通知非连任。 |
| 2/5/火狐体育 |
校董会会议 |
| 2/10/火狐体育 |
候选人在工作日收到董事会的火狐体育行动通知。 |
| 2/21/火狐体育 |
候选人在工作日确认接受重新任命。 |
已完成两年以上见习服务的机管局专业人员
聘期：一年
连任生效日期：火狐体育年7月1日
| 日期 |
火狐体育行动 |
| 10/4/2024 |
重新任命流程在Workday中启动 |
| 10/18/2024 |
候选人在工作日向直接主管提交自我评估和相关材料（“评估”）。 |
| 10/29/2024 |
直接主管提供他们的评估和续任建议；Workday将评估发送给候选人进行审查。 |
| 11/1/2024 |
候选人对直接主管的评估进行审查、确认并可作出答复；工作日将评估报告发送给直接主管确认。 |
| 11/1/2024 |
直接主管确认评估结果；工作日将评估报告提交给部门主管。 |
| 11/15/2024 |
单位主管提供他们的评价和重新任命建议；工作日将评估报告提交给部门副总裁。 |
| 11/27/2024 |
部门副总裁提供他们的评估和连任建议；Workday将评估报告提交给人力资源部门审核。 |
| 12/5/2024 |
校长将最后的连任建议提交董事会批准。收到非连任决定的候选人（仅限）将被通知非连任。 |
| 12/19/2024 |
校董会会议 |
| 12/20/2024 |
候选人在工作日收到董事会的火狐体育行动通知。 |
| 12/23/2024 |
候选人在工作日确认接受重新任命。 |
已完成五年试用服务并有资格获得初始多年合同的AFT专业人员
聘期：三年
连任生效日期：火狐体育年7月1日
| 日期 |
火狐体育行动 |
| 10/4/2024 |
重新任命流程在Workday中启动 |
| 10/11/2024 |
直接主管和候选人之间的协商。 |
| 10/18/2024 |
候选人在工作日向直接主管提交自我评估和相关材料（“评估”）。 |
| 10/25/2024 |
直接主管提供他们的评估和续任建议；Workday将评估发送给候选人进行审查。 |
| 10/30/2024 |
候选人对直接主管的评估进行审查、确认并可作出答复；工作日将评估报告发送给直接主管确认。 |
| 10/30/2024 |
直接主管确认评估结果；工作日将评估报告提交给部门主管。 |
| 11/8/2024 |
单位主管提供他们的评价和重新任命建议；Workday将评估发送给候选人进行审查。 |
| 11/13/2024 |
候选人审查、承认并可答复单位主管的评价；工作日将评估报告提交给部门主管。 |
| 11/13/2024 |
单位主管承认评价；Workday将评估报告提交给部门副总裁 |
| 11/22/2024 |
部门副总裁提供他们的评估和连任建议；Workday将评估发送给候选人进行审查。 |
| 11/27/2024 |
候选人审核、承认并可回复分部副总裁的评价；Workday将评估报告提交给部门副总裁。 |
| 11/27/2024 |
事业部副总裁对评价表示感谢；Workday将评估报告提交给人力资源部门审核。 |
| 12/5/2024 |
校长将考虑代表候选人提交的所有材料，并将只向董事会提出积极的建议。候选人将被通知总统推荐或不推荐连任的决定。 |
| 12/19/2024 |
校董会会议 |
| 12/20/2024 |
候选人在工作日收到董事会的火狐体育行动通知。 |
| 12/23/2024 |
候选人在工作日确认接受重新任命。 |
AFT专业人员的多年合同将于2026年6月30日到期
聘期：多年，取决于当前的多年合同期限和AFT合同条款
再次任命生效日期：2026年7月1日
| 日期 |
火狐体育行动 |
| 3/3/火狐体育 |
重新任命流程在Workday中启动。 |
| 3/10/火狐体育 |
直接主管和候选人之间的协商。 |
| 3/24/火狐体育 |
候选人在工作日向直接主管提交自我评估和相关材料（“评估”）。 |
| 4/4/火狐体育 |
直接主管提供他们的评估和续任建议；Workday将评估发送给候选人进行审查。 |
| 4/9/火狐体育 |
候选人审核、确认并可回复直接主管的评估；工作日将评估发送给直接主管确认。 |
| 4/9/火狐体育 |
直接主管确认评估结果；工作日将评估报告提交给部门主管。 |
| 4/16/火狐体育 |
单位主管提供他们的评价和重新任命建议；Workday将评估发送给候选人进行审查。 |
| 4/21/火狐体育 |
候选人审查、承认并可答复单位主管的评价；工作日将评估报告提交给部门主管。 |
| 4/21/火狐体育 |
单位主管承认评价；Workday将评估报告提交给部门副总裁。 |
| 5/5/火狐体育 |
部门副总裁提供他们的评估和连任建议；Workday将评估发送给候选人进行审查。 |
| 5/8/火狐体育 |
候选人审核、承认并可回复分部副总裁的评价；Workday将评估报告提交给部门副总裁。 |
| 5/8/火狐体育 |
事业部副总裁对评价表示感谢；Workday将评估报告提交给人力资源部门审核。 |
| 5/14/火狐体育 |
校长将考虑代表候选人提交的所有材料，并将只向董事会提出积极的建议。候选人将被通知总统推荐或不推荐连任的决定。 |
| 5/29/火狐体育 |
校董会会议 |
| 6/2/火狐体育 |
候选人在工作日收到董事会的火狐体育行动通知。 |
| 6/9/火狐体育 |
候选人在工作日确认接受重新任命。 |
