如何举报工作场所的歧视、骚扰或敌对环境
大学努力通过教育和鼓励举报来消除骚扰。
举报涉嫌违反《禁止工作场所歧视和骚扰国家政策》、工作场所骚扰或敌对环境的行为；
- 填写州歧视投诉处理表格，并将填妥的表格发邮件给Paul Apicella。
或
- 通过公共事件报告提交投诉
了解更多关于内部投诉的程序如下。
序言
火狐体育在道德上和社会上都致力于提供一个没有歧视、骚扰或欺凌的工作和学习环境，并欢迎来自所有种族、民族、社会和文化背景的人。员工和学生的多样性丰富了大学社区的教育和社会，我们以尊严，接受和相互尊重的态度对待彼此，这对我们作为高等教育机构的形象和整体成功至关重要。违反任何个人或团体的民事和法定权利的行为，或干扰任何个人或团体从大学提供的就业、教育和/或文化机会和产品中受益或做出贡献的行为，均构成违反大学政策的行为，是不可容忍的。
大学遵守所有联邦和州法律、行政命令和法规，禁止在就业、教育和承包服务方面的歧视，并寻求招聘和留住高素质的劳动力和学生群体，这反映了我们多元化的社会。
火狐体育社区的所有成员都有责任创造一个文明的环境，并在日常交往中亲自体现本声明所体现的原则。虽然个人之间必然会产生分歧，但这种争端往往可以由这些个人在其他社区成员的帮助下，以合作、容忍和相互尊重的精神共同努力，非正式地解决。这一内部程序的目标是通过诚实和开放的沟通来非正式解决争端，这是学校各级员工都鼓励的。
这些程序是根据州法律制定的，适用于内部程序未能达成令人满意的解决方案的雇员或申请人，或者雇员或申请人不愿意参与内部争议解决程序并希望根据新泽西州法律行使其权利的情况。如果学生投诉大学员工或第三方承包商的歧视或骚扰，学校可以适用这些程序的条款。
程序
所有雇员和求职者都有权利并被鼓励立即举报涉嫌违反《禁止工作场所歧视的国家政策》（N.J.A.C. 4A:7-3.1）的行为。
关于被禁止的歧视/骚扰的投诉可以报告给机构合规总监、第九条协调员、平等就业机会和平权火狐体育行动官员Paul Apicella，或者个人的主管、院长或副校长。如果向这些人员中的任何一人报告投诉存在利益冲突，则可直接向人力资源副总裁或总裁提交投诉。如果向总统报告投诉存在利益冲突，投诉可直接提交给公务员委员会，EEO/AA分部，邮政信箱315，特伦顿，NJ 08625。这种利益冲突的一个例子是，投诉涉及总统的火狐体育行动。
主管员工应立即向机构合规总监、第九条协调员、平等就业机会和平权火狐体育行动官员Paul Apicella报告所有涉嫌违反新泽西州工作场所禁止歧视政策的行为。这种报告应包括向主管报告的涉嫌违规行为和主管直接观察到的涉嫌违规行为。
应尽一切努力及时报告投诉。延迟报告不仅可能妨碍适当的调查，而且可能不必要地使受害者继续遭受被禁止的行为。
为了促进迅速、彻底和公正的调查，鼓励（但不要求）个人提交歧视投诉处理表（DPF-481）。
大学应保存收到的歧视/骚扰投诉的书面记录。书面记录应在可行和适当的范围内作为保密记录保存。
大学的平等就业机会/机管局主任须向公务员事务委员会平等就业机会/机管局部门提交所有投诉的副本，连同发给投诉者的确认函副本，以及（如适用）发给被投诉者的投诉通知函副本。如果没有提出书面投诉，平等就业机会/机管局官员必须向平等就业机会/机管局部门提交一份关于已提出的指控的简要摘要。
在对投诉的初步审议期间，平等就业机会/机机局官员或授权指定人员将获得有关投诉的信息，并确定是否有必要采取临时纠正措施，以防止继续违反国家禁止工作场所歧视政策。
根据平等就业机会/机管局官员的决定，将对指称的骚扰或歧视进行迅速、彻底和公正的调查。校长或首席人力资源官可自行决定授权其他大学官员或员工，或独立个人或实体调查上述投诉。
调查完成后，平等就业机会/机管局主任或获授权的指定人员将拟备调查报告。该报告至少应包括投诉摘要；当事人立场的摘要；经调查发现的事实摘要；以及对指控和事实的分析。调查报告将提交校长或其指定人员。
总裁或其指定人员将审查EEO/AA官员或其授权指定人员发布的调查报告，以及认为必要的其他信息，并确定违反国家禁止工作场所歧视政策的指控是否得到证实。如果发生了违规行为，主席或其指定人员将确定纠正违规行为所需的适当纠正措施。
主席或其指定人员将向提出投诉的人和被投诉的人发出最后决定书，载明调查结果和向公务员制度委员会提出上诉的权利，如下所述。在可能的范围内，应在最终决定书中维护过程中涉及的所有各方的隐私。须向公务员事务局平等就业机会/机管局科提供最终裁定书的副本。
最后决定书应当简述双方当事人对案件的立场和调查过程中发现的事实。信函还应阐明总统或其指定人员的调查结果，并确定指控是否属实，以及是否发生了违反国家禁止工作场所歧视政策的行为。
时间线
投诉的调查应当完成，最终决定书应当不迟于首次投诉提出后120天发出。
总统或其指定人员认为有理由时，可将完成调查和发出最后决定书的时间再延长至多60天。总裁或其指定人员应向EEO/AA部门和所有各方提供任何延期的书面通知，并应在通知中说明延期的原因。
在职业、高级管理人员或非机密服务部门工作的投诉人或被投诉人，或者是就业申请人，如果不同意最终裁决，可以提出歧视上诉。投诉人只有在申索部分成立或不成立的情况下，才可向公务员制度委员会提出上诉。答辩人亦可在索偿属实但没有建议采取纪律处分的情况下，向公务员制度委员会提出上诉。在这些情况下，上诉人可以在收到最终决定书的20天内向公务员委员会提交书面上诉，邮政信箱312，Trenton, NJ 08625。上诉应采用书面形式，并包括投诉人在大学提交的所有材料、最终裁定信、上诉理由和所要求的具体救济。参见N.J.A.C. 4A:2-1.1等。如果建议采取纪律处分，答辩人可以根据他/她协商的申诉程序对有根据的申诉提出上诉。
任何雇员或求职者都可以直接向外部机构投诉，如新泽西州民权司和美国平等就业机会委员会，这些机构除了利用这一内部程序外，还会调查歧视/骚扰指控。向新泽西州民权部、美国平等就业机会委员会或法院提交的投诉副本也必须提交给平等就业机会/平等就业机会局。