年度管理评估和重新任命程序使管理人员能够自我评估他们的绩效，并与他们的单位和部门领导就经理的绩效进行对话。管理人员根据其在前一个日历年度（2024年1月至12月）的表现进行评估，并有资格在下一个财政年度（火狐体育年7月1日至2026年6月30日）再次任命。
管理能力
每年，管理人员都会根据以下能力进行评估：
- 社区-通过战略伙伴关系、合作和服务与社区建立联系。
- 创新-拥抱创新、实验和创造，追求卓越和效率。
- 社会公正-理解并努力消除对新泽西州所有居民的机会和特权的障碍。
- 成功-不断促进学术卓越和研究生成就。
- 可持续性-为大学的长期生存和繁荣而建立的实践和计划。
管理评定量表
- 优秀——表现远远超出预期；基于高质量的工作，完成主要目标或项目，或对单位、部门或大学的独特贡献。
- 超过了预期-业绩超出预期；基于目标、目的和指标的实现
- 满足期望——业绩达到预期；基于目标、目的和指标的实现。
- 需求改进——业绩不一致地达到预期；基于目标、目的和指标的实现。
- 不满意-表现不满意，未能达到最低期望。
管理层再度委任时间表（火狐体育 - 2026）
每年对管理人员进行重新任命评估，并按照以下时间表批准重新任命：火狐体育年7月1日至2026年6月30日期间重新任命。
- 2/18/火狐体育
- 在Workday中启动了重新任命流程
- 2/28/火狐体育
- 经理向直接主管提交自我评价。
- 3/14/火狐体育
- 在与部门主管和部门副总裁协商后，由直接主管向候选人提出评估和再次任命建议。任何性能问题或不重新任命的建议都必须与VPHR讨论。
- 3/19/火狐体育
- 最后一天，候选人对直接主管的评估和重新任命建议（如果有的话）提供书面答复。再次任命由单位主管负责。
- 3/26/火狐体育
- 从单位主管到高级/副总裁的评价和重新任命建议。
- 4/09/火狐体育
- 高级/副总裁审查并向VPHR提交绩效评估/再任命建议，以审查完整性和内容。
- 4/16/火狐体育
- 业绩评价/重新任命建议提交总裁批准。
- 4/25/火狐体育
- 非连任（ONLY）的管理人员被通知，他们在大学的雇佣将于2024年6月30日结束。
- 需要重新任命的管理人员将提交董事会批准。
- 5/29/火狐体育
- 董事会会议
- 6/03/火狐体育
- 受托人会就须重新委任的管理人员采取火狐体育行动的通知。
- 6/13/火狐体育
- 经理接受连任