学费报销计划：全职员工（经理、AFT Local 1904、CWA、IFPTE、NJLESA、NJSOLEA和PBA）
关于本政策
- 生效日期
- 09/01/2023
- 负责办公室
- 人力资源
权威
NJSA 18A: 64-6
声明
火狐体育的所有全职，长期雇员，包括管理人员和受以下集体协商协议的员工AFT Local 1904， CWA， IFPTE， NJLESA， NJSOLEA和PBA，他们希望通过参加学分课程，证书课程和其他经认可的学院/大学批准的学习项目来进一步发展他们的专业和/或提高他们在工作中的效率，有资格申请学费报销。
此计划只适用于学费报销；其他费用和开支由员工负责。为了有资格获得学费报销，申请人必须在适当的情况下达到批准的学习计划的入学标准。适用于自费学生的学术规定和指导方针，也适用于学费报销学生。
课程申请
参加学费报销计划的申请应在工作日提出，并由该员工所在部门的副总裁推荐，并由总裁授权给人力资源副总裁进行最终批准。
条件
学费报销计划每学分提供一定金额的学费报销，学费总额不予报销。所有其他费用和开支由员工负责。
在博士研究论文阶段的员工有资格获得最多两个学期的论文研究课程报销。
任何可报销学费的课程必须安排在员工自己的时间内。但是，员工可以要求调整工作时间表。任何此类时间表调整必须符合员工的工作要求，并必须得到员工所在部门副总裁和人力资源副总裁的批准。
申请学费报销的员工必须提交一份完整的联邦学生援助免费申请（FAFSA）。
员工必须按照大学政策保持良好的学术地位，并且在本科阶段的学习中保持累计GPA为2.00或更高，在研究生阶段的学习中保持累计GPA为3.0或更高，才有资格获得福利。如果员工的累积GPA低于他们正在攻读的学位的最低门槛水平，他们将没有资格在随后的条款中获得报销，直到他们将累积GPA提高到最低门槛水平或更高。适用于交学费学生的学术规定和指导方针，适用于免学费学生。
该计划取决于资金的可用性，以及火狐体育对其参与水平、财务影响和有效性的评估。
员工必须继续受雇于大学，才有资格享受该政策。如果员工辞职或被终止雇佣，学费报销将立即停止。
标准
在批准参加学费报销计划时，学校将考虑课程、证书计划和其他批准的学习计划与员工当前工作的相关性；申请人在其工作中的表现；申请人当前岗位和工作单位的优先需求；申请人在先前获发还学费的课程上的成绩；所选课程的座位是否充足以及其他相关考虑因素。
实施责任
人力资源副总裁