总统优秀奖
总统卓越奖表彰那些对我们的使命、工作和社区服务表现出色的个人和团队。
当我们继续在高等教育转型的时代中航行时，有必要承认那些为成功铺平道路的领导者。火狐体育是一个非凡的地方——我为我们社区的慷慨、创造力和善良感到自豪。每天，我们的教职员工都在竭尽全力帮助学生、同事和当地社区。
这些奖项旨在突出我们红鹰社区所有成员的成就，包括教职员工，全职和兼职，长期和新来的。类别、资格和选择标准如下。您可以使用我们的提名表格提名自己或同行。
我鼓励大家踊跃参与，提名那些体现卓越和创新精神的同事。提交提名的截止日期为2024年11月15日下午5点。如果您有任何问题，请通过allmanm@montclair.edu与总统高级顾问马克·奥尔曼联系。
谢谢你的奉献，请和我一起祝贺我们的同事，他们的奉献应该得到承认和赞扬。我们将共同努力，继续我们的使命，使火狐体育火狐体育成为一所包容和无障碍的大学，为全球学生创造变革性的教育机会。
乔纳森·GS·科佩尔总裁
奖项类别及资格
卓越教学奖，专任教师奖
在火狐体育火狐体育有至少6年全职教学经验的教师，根据教学质量、对学生学习的影响和对学生成功的影响来选择。
杰出教学，早期职业生涯，全职教师奖
在火狐体育火狐体育全职教学少于6年的教师，根据教学质量、对学生学习的影响和对学生成功的影响来选择。
杰出教学奖，兼职教师奖
在火狐体育火狐体育大学至少有6年兼职教学经验的教师，根据教学质量、对学生学习的影响和对学生成功的影响进行选择。
杰出教学，早期职业，兼职教师奖
在火狐体育火狐体育兼职教学少于6年的教师，根据教学质量，对学生学习的影响和对学生成功的影响选择。
在研究、奖学金或创造性活动中表现优异的学生，获得教师奖
所有教员或作为个人或作为一个团队。根据研究、学术或创造性活动的质量选择；学生参与研究、学术或创造性活动的程度；研究、学术或创造性活动的潜在积极影响或影响范围。
在研究、奖学金或创造性活动中表现优异的学生，员工奖
所有员工或作为个人或作为一个团队。根据研究、学术或创造性活动的质量选择；学生参与研究、学术或创造性活动的程度；研究、学术或创造性活动的潜在积极影响或影响范围。
杰出公民及社区参与，教职员奖
所有教员或作为个人或作为一个团队。根据社区伙伴的公民和社区参与的质量选择；学生参与社区活动的质素；以及公民和社区参与对社区和/或校园的积极影响或影响范围。
卓越公民及社区参与员工奖
所有员工或作为个人或作为一个团队。根据社区伙伴的公民和社区参与的质量选择；学生参与社区活动的质素；以及公民和社区参与对社区和/或校园的积极影响或影响范围。
优秀学生成功奖
所有教职员工或作为个人或作为一个团队。根据需要解决的学生成功问题的重要性选择；所实施的解决方案（方法、系统或想法）的创新性；以及解决方案对学生成功的积极影响。
卓越多元化、公平及包容火狐体育行动奖
所有教职员工或作为个人或作为一个团队。根据所采取的使大学更加多样化、公平和包容的火狐体育行动进行选择；以及对更大社区的影响。
卓越业务流程优化奖
所有员工或作为个人或作为一个团队。根据所处理的业务流程的重要性或复杂性进行选择；所实施的解决方案、方法、系统或想法的创新性；以及所实施的解决方案、方法、系统或想法的积极影响。
卓越可持续发展计划奖
所有员工或作为个人或作为一个团队。根据可持续发展倡议的重要性或复杂性选择；所实施的解决方案、方法、系统或想法的创新性；以及所实施的解决方案、方法、系统或想法的积极影响。
卓越服务奖
在火狐体育火狐体育工作至少5年的员工，可以作为个人或团队考虑。根据对部门的出色服务，超越日常职责而被选中；对大学的积极影响；并始终致力于为选民和利益相关者提供卓越的服务。
卓越服务，早期职业奖
在火狐体育火狐体育工作少于5年的员工，作为个人或团队考虑。根据对部门的出色服务，超越日常职责而被选中；对大学的积极影响；并始终致力于为选民和利益相关者提供卓越的服务。
卓越创新奖
全体教职员工，视为个人或团队根据需要解决的问题的重要性或复杂性选择的；所实施的解决方案、方法、系统或想法的创新性；以及解决方案的积极影响。
团队奖
任何由三个或三个以上的员工组成的团队，共同努力，使火狐体育火狐体育成为一个工作、学习或服务他人的好地方。根据改进的学习或研究的证据选择的；提高学生/员工满意度、敬业度或士气的证据；以及对大学的积极影响。
卓越倡导及盟友奖
所有教职员工，无论是全职还是兼职，在倡导历史上被排斥群体的权利、机会和声音方面发挥积极作用；为来自弱势群体的个人提供指导、指导或资源，以支持他们的个人或职业发展。
无名英雄奖
自2021年以来，全职或兼职的教职员工每年最多可获得5个奖项，这些教职员工表现出一贯的、有意义的、往往被低估的工作，以卓越的责任感和勤奋为大学的发展做出了贡献；献出自己的时间、技能或资源，以对集体努力或社区改善做出重大贡献的方式支持他人；谦逊的以谦逊的方式发挥领导作用，对他人产生积极的影响，而不寻求权威、认可或地位
时间轴
- 2024年10月4日
- 所有员工均可获得提名。
- 二零二四年十一月十五日
- 提名截止时间为下午五时
- 2024年11月22日
- 提名者将收到通知。
- 总统卓越奖评审委员会开始评审程序。
- 火狐体育年1月24日
- 委员会为每个奖项确定入围名单（不超过3人）。
- 火狐体育年1月31日
- 每个奖项的入围者都将收到通知，并被邀请提交额外的文件来支持他们的提名（不超过3页）。请注意：入围者不需要提供额外的文件，这是可选的。
- 未进入决赛的提名者将被通知。
- 火狐体育年2月21日
- 入围者向委员会提交任何附加文件的截止日期。
- 火狐体育年3月28日
- 委员会将他们的建议清单和每项奖励的一页理由发送给总统审查。
- 火狐体育年4月14日
- 校长对获奖者作出最终决定。
- 火狐体育年4月18日
- 入围者会收到主席的电子邮件，通知他们获奖名单。
- 火狐体育年5月19日还是20日
- 入围者将在一个特别的午宴上领奖
审查委员会
总统卓越奖审查委员会（PEARC）将由总统办公室的一名代表担任主席，他将协调委员会会议和评选过程。委员会主席在审查过程中有发言权，但没有投票权。其他委员会成员将由校长任命，包括：
- 教师(2)
- 学生(2)
- 教务长办公室代表（2名）
- 行政及火狐体育行动处（二）
- 学生发展与校园生活(1)
- 传播及市场推广(1)
- 招生管理(1)
- 人力资源(1)
- 发展及火狐体育参与(1)
- 包容性卓越与制度公平(1)
委员会将组成4个小组委员会，对某一特定奖项的提名者进行审查。每个小组委员会将选出一名小组委员会主席。
委员会成员不得被提名任何奖项。