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民族史瓦兹

费利西亚诺商学院管理学教授

办公室:: 商学院
电子邮件:: swartze@montclair.edu
度:: 学士，开普敦大学，南非; 英国曼彻斯特城市大学硕士; 博士，英国曼彻斯特大学
名片:: 下载电子名片

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斯沃茨博士是南非比勒陀利亚大学戈登商业科学研究所的信息管理和创业学教授，也是2018-2019年的富布赖特学者。她从费尔利·迪金森（Fairleigh Dickinson）的西尔伯曼商学院（Silberman College of Business）加入费利西亚诺商学院（Feliciano School of Business）， 2000年至2018年在那里任教，担任正教授，并担任FDU Enactus分会的山姆·沃尔顿研究员和顾问。从2006年到2014年，她担任营销和创业部门的主席，然后担任西尔伯曼商学院的副院长。她在英国曼彻斯特大学获得管理学博士学位，并在曼彻斯特城市大学获得信息系统硕士学位。她是南非人，拥有南非罗德大学（Rhodes University）社会学荣誉学士学位和南非开普敦大学（University of Cape Town）心理学/社会学学士学位。她的研究和教学兴趣包括战略管理、创业与创新、技术管理、业务连续性和危机管理。2014年春，Swartz博士是德国齐柏林大学的富布赖特学者。2019年春夏期间，她将常驻比勒陀利亚大学戈登商业科学研究所，专注于撒哈拉以南非洲地区的女性创业。她还研究了拥有或管理高增长公司的女性如何才能最好地参与公司资本投资条款清单的谈判。Swartz博士是新泽西州创业组织和生态系统的积极贡献者。她一直活跃于美国小企业和创业协会（USASBE），担任董事会成员和2011年1月年会的会议副总裁。她曾担任USASBE的出版副总裁，最近创建了USASBE创业教育和教育学年鉴，由Edward Elgar出版。她是两本书的合著者，她的研究文章发表在《国际性别与创业杂志》、《发展创业杂志》、《长期规划》、《风险管理：国际杂志》、《应用管理研究杂志》、《领导与组织发展杂志》、《商业视野》、《国际创业行为与研究杂志》、《设施、教育与培训》；ET&P。她是《创业教育与教育学年鉴》的编委会成员，此前曾担任《小企业管理杂志》的副主编。1994年至1999年10月，Swartz博士在英国莱斯特的火狐体育福特大学莱斯特商学院（Leicester Business School）教授战略管理和创业，在那里她帮助建立了一个业务连续性管理研究中心。在她的学术生涯之前，Swartz博士在通用汽车公司（南非）和柯达公司（南非）工作。

专业知识

妇女与创业、业务连续性管理、国际创业、研究方法论、创业支持组织、大数据与伦理

研究

超越全球创业观察：南非女性企业家和资本投资谈判这是2019年富布赖特学者奖相关成果的第二篇论文。本文将继续2014年在美国和德国进行的研究，重点关注女性企业家用于谈判成长型公司资本投资条款清单的策略。
本研究使用调查数据来调查边界钳制者在美国机构创业教育中的作用。
与Dianne Welsh博士和Norris Krueger博士合作，在国际小企业理事会年度会议和GCEC创业生态系统发展会议上发表演讲。
我是撰写非洲研究卷的五位编辑之一。预计将于2022年完工，详情如下：
Swartz， E；非洲的技术跨越与创新：数字化转型与下一个增长大陆的机遇> ， Edward Elgar：切尔滕纳姆，英国。
状态：接受图书提案，签订合同，2023年出版
https://www.e-elgar.com/shop/usd/technological-leapfrogging-and-innovation-in-africa-9781800370388.html
书号：9781800370388
斯沃茨，E.，舍普斯，C.，马蒂贝，M.（火狐体育）。 <我> <我> 汁液 t绿色转型?南非利益相关者视角。我和戈登商业科学研究所的同事们正在进行一项关于撒哈拉以南创业生态系统向绿色经济过渡的新研究。继2024年戴安娜会议上的一份政策文件之后，我们正在制定一份关于环境政策的完整文件，鼓励企业家参与绿色转型。我们正在分析与金融和孵化器的企业家和利益相关者的定性访谈。这个版本的论文将具有完整的定性数据分析，并使用二手来源的定量数据。我们的目标是在火狐体育年举办戴安娜国际会议。
斯沃茨，E.和艾略特，D.业务连续性管理，第三版。

状态：本文更新版本的劳特利奇合同已签署。该卷将于2026年秋季到期。

专业经验

费尔利·迪金森大学教授（2012 - 2018）
费尔利·迪金森大学西尔伯曼商学院副院长（2015 - 2016）
费尔利·迪金森大学市场营销与创业系主任（2006 - 2014）
USASBE道德委员会主席（2022 - 2024）
富布赖特学者项目国家筛选委员会成员（2021 - 2022）
美国驻德国学者，富布赖特学者项目（2014 - 2014）
富布赖特学者项目（2019 - 2019）美国撒哈拉以南非洲学者
富布赖特专家，富布赖特专家项目（2024 - 2024）
比勒陀利亚大学戈登商业科学研究所研究员（2019 - 2026）

咨询

学术，Sage出版社。（2023年3月至2023年7月）。这个项目包括创建两个案例，让学生在根据数据做出决定之前创建和解释数据。这些案例将成为Sage一项新的数据决策计划的一部分，该计划涉及多个学科，包括创业学。
学术，科学研究基金会（FNRS）。（2022年6月- 2022年8月）。评估一项研究提案，以探索危机条件下的创业冒险，特别是与乌克兰战争有关。这项研究的目的是调查同情冒险的前因和后果。
学术，精益求精学院。（2021年5月- 2021年5月）。由Excelsior学院研究生院提交给NYSED的新硕士课程的外部审稿人。
培训/教育，精益求精学院（2020年5月- 2020年5月）。我和另外两位外部审稿人一起参与了对学校在线管理硕士项目的审查。这项工作只持续了两天多，我为此付出的努力得到了象征性的补偿。
学术，开普敦大学研究生院。（2020年5月至今）。校外主考
学术，齐柏林大学。（2013年3月- 2013年5月）。客座教授
学术，CETYS大学。（2013年1月- 2013年3月）。客座研究生教授
学术，冰岛大学。（2011年4月- 2011年4月）。
富布赖特学者/ IIE.org。（2024年7月- 2024年7月）。越来越明显的是，新兴市场经济体依赖于创业生态系统。在我目前的逗留期间，我一直在与创业组织合作，很明显，南非对成长型公司的财政支持结构是不够的。天使投资人提供的早期资本是任何创业生态系统的重要组成部分，我希望成为我的大学与新泽西州的创业生态系统以及南非的创业生态系统之间的桥梁。具体来说，我很清楚，在主要商业中心（豪登省、开普敦和德班）等地区的企业家将从与新泽西/纽约走廊的天使投资集团的接触中受益。这些集团和火狐体育网络中的具体个人将协助南非的能力建设。值得注意的是，我在比勒陀利亚大学（University Of Pretoria）戈登商业科学研究所（Gordon Institute Of Business Science）建立的现有联系，以及我们希望通过这种合作促进的学术研究。GIBS有条件成为天使投资者研究的中心，并通过学术研究、报告和社交媒体传播这一研究。我们将举办一系列研讨会，以促进建立一个学术网络，并开始在一个目前不存在的领域进行独立研究。

荣誉与奖励

开普敦大学奖学金，开普敦大学（1980）
福特汽车公司奖学金，福特汽车公司（1980）
科尔曼基金会个案研究资助，科尔曼基金会（2004）
埃塞尔和埃里克·埃里克森奖，罗德大学（1983年）
研究理事会奖、经济及社会科学研究理事会、科学及工程研究理事会（1990）
USASBE Longenecker Fellow， USASBE（2019年1月）
富布赖特·格兰特，富布赖特（2018）
富布赖特·格兰特，富布赖特（2014）
新泽西州教育局资助-课程发展，新泽西州东部（2007）
富布赖特专家名册任命，美国国务院和J.威廉·富布赖特外国奖学金委员会（2019年10月）
富布赖特专家资助比勒陀利亚大学戈登商业科学研究所，J.威廉·富布赖特外国奖学金委员会和世界学习（2020年7月）

评审发表文章

E. Swartz， F. Amatucci（2018）。构建第二代性别偏见：对女性创业的启示．发展型创业杂志
E. Swartz， F. Amatucci， S. Coleman（2016）。女性企业家谈判风格研究：多元方法与混合模式研究方法．性别与创业国际杂志
E. Swartz， F. Amatucci， S. Coleman（2016）。还是男人的世界？外部股权投资意向书谈判中的第二代性别偏见．发展型创业杂志
M. Johnson， R. Jain， M. Brennan-Tonetta， E. Swartz， D. Silver， J. Paolini， S. Mamonov， C. Hill（2021）。大数据和人工智能对工业的影响：为数据驱动经济制定劳动力路线图．柔性系统管理学报
E. Swartz， F. Amatucci（2016）。透过破碎的镜头：女性企业家和私募股权谈判过程．发展型创业杂志
E. Swartz， F. Amatucci， S. Coleman（2016）。运用多元方法和混合模式研究女性企业家的谈判风格．性别与创业国际杂志
m. Johnson， R. Jain, m. Brennan， E. Swartz， D. Silver， J. Paolini， S. Mamonov， C. Hill（2021）。为数据驱动型经济制定大数据和人工智能劳动力路线图．全球柔性系统管理研究所
E. Swartz， J. Marks， C. Scheepers（2020）。创业支持组织：照亮南非创业之路？． DeGruyter
E. Swartz， C. Scheepers， T. Toeffy（2022）。女性企业家对数字平台初创企业的机会识别：来自南非的新证据．性别与创业国际杂志
J. Marks， E. Swartz， S. Dawa， J. Mitra（2022）。非洲创业生态系统：形式、功能和结构．《新兴经济体的创业与创新》
E. Swartz， P. Brennan-Tonetta， R. Jain， M. Johnson， S. Mamonov， M. Hale， J. Jayaraman（2022）。寻找数字化转型时代商业伦理教学方法．大数据与人工智能学报
E. Swartz， D. Welsh， S. Tello， N. Krueger（2024）。跨越边界的参与：来自美国企业家教育工作者的见解．国际创业与小企业杂志

发布程序

E.斯沃茨（5岁）。2019．南非和新生的企业家精神：听取背景的呼吁美国小企业和企业家协会
E.斯沃茨（5岁）。2022． “南非女性创业中数字平台创业机会识别与千禧一代身份认同的探讨”，戴安国际研究所，女性创业领导力中心，巴布森学院，马萨诸塞州02332美国
E. Swartz， R. Jain， M. Johnson（5岁）。2022．走出非洲：在撒哈拉以南非洲跟踪女性数字企业家戴安娜国际研究会议
E. Swartz， C. Scheepers， M. Mathibe(5)。2024．巴布森学院戴安娜国际研究会议的绿色转型的后殖民女权主义政策视角

书籍和章节

E. Swartz， F. Amatucci（2018）。解构第二代性别偏见的跨学科框架，在优素福扎伊．弗朗西斯&泰勒/劳特利奇
E. Swartz， C. Scheepers， F. Amatucci（2022）。女性企业家如何在民主南非创造价值．爱德华埃尔加
E. Swartz， C. Scheepers， A. Lindgreen， M. M.， Y. S（2023）。非洲的技术跨越与创新：下一个增长大陆的数字化转型与机遇．爱德华埃尔加
E.斯沃茨（火狐体育）。数码创业．爱德华埃尔加