美国教育部民权办公室（OCR）于2020年8月14日发布了《教育法第九条》下的新规定。用于培训第九条协调员、调查人员和决策者的所有材料必须公开提供。
每个学年，火狐体育要求所有教职员工完成在线第九条培训。根据1972年《教育修正案》第九条和《校园性暴力消除法》（“校园拯救法”），持续的基于性别的不当行为预防培训是必要的，这是2013年《暴力侵害妇女再授权法》的一部分。培训已经过修订，以符合2020年通过的新联邦法规，并在34 cfr 106中编纂。
1-课程：2020标题IX法规：政策影响和实际应用
新的第九章法规已经发布，NACCOP和DSA （D. Stafford & Associates）的第九章专家团队已经开发了一个现场课程（12小时的教学），指导从业者了解新法规，并帮助他们了解制度和运营影响。NACCOP/DSA团队由经验丰富的从业者组成，他们分析了这些变化，并准备帮助与会者了解他们现有的第九条性行为不端政策的影响，以及如何通过第九条和cleery /VAWA的视角实际应用新法规。这些实时的虚拟课程将使用技术来促进课程材料的展示和小组练习，通过积极参与来提高学习效果。主题将包括要求概述，听证过程；决策者的选拔和培训；现场听证会与虚拟听证会；制定和促进聆讯议程；管理听力参与者；选择机构顾问的考虑因素；偏见、质疑和交叉询问；评估相关证据；发现的；关于员工案例的具体考虑；以及上诉程序。
课程：Title IX协调员和调查员培训
培训在7月8日（星期三）上午和下午分两次进行，每次三小时。上午的会议将由Holland & Knight LLP高级法律顾问杰夫·诺兰（Jeff Nolan）主持，时间为上午9:30至下午12:30。下午的讲座将由Grand River Solutions的高级Title IX顾问Chantelle Cleary讲授，时间为下午1:30 -4:30。它们将涵盖调查人员在新的第九条法规下需要了解的义务，解决法规中概述的调查人员的培训要求，以及按照新法规的要求，以公平和公正的方式了解创伤的调查方法。Chantelle Cleary将介绍公平、公正、彻底、符合州和联邦要求（包括最终的第九条规定）的第九修正案听证会的最佳实践。她将涵盖听证会主席的关键作用，顾问审查/交叉询问，以及证据考虑。
课程1：构建现场听力过程
学生行为主管：新的《第九条》法规已经发布，美国全国法律合规官员和专业人员协会的《第九条》专家团队和D. Stafford and Associates公司开发了一个虚拟的现场课堂，指导校园里监督学生和员工听证会过程实施和管理的个人。主题将包括与听证过程相关的要求概述；决策者的选拔和培训；现场听证会与虚拟听证会；制定和促进聆讯议程；管理听力参与者；选择机构顾问的考虑因素；偏见、质疑和交叉询问；评估相关证据；发现的；关于员工案例的具体考虑；以及上诉程序。这个14小时的课程将从下午12点到3点30分连续四天进行。东部时间或连续两天上午10点至下午5点。东部时间。NACCOP/DSA团队由经验丰富的从业者组成，他们分析了这些变化，并准备帮助与会者在新的2020年第九条法规中应用听证会程序。
培训将于7月8日（星期三）上午和下午分两次进行，每次三小时。由Holland & Knight LLP高级法律顾问Jeff Nolan和Grand River Solutions高级Title IX顾问Chantelle Cleary协助培训
Jeff Nolan的培训将涵盖调查人员在新的第九条法规下需要了解的义务，解决法规中概述的调查人员的培训要求，以及按照新法规的要求，以公平和公正的方式了解创伤调查方法。
Chantelle Cleary的培训将涵盖公平、公正、彻底并符合州和联邦要求（包括最终的第九条规定）的第九修正案听证会的最佳实践。她将涵盖听证会主席的关键作用，顾问审查/交叉询问，以及证据考虑。
1 .新的第九条法规
OCR于2020年7月7日发布了一场网络研讨会，名为“新的第九条性侵犯保护措施”。查看网络研讨会。
2-Sexual骚扰
OCR于2020年7月27日发布了一个视频网络研讨会，概述了如何根据该部门于2020年8月14日生效的新的第九条规则报告性骚扰。网络研讨会解释了一旦学校得知有人被指控是性骚扰的受害者，它的责任。查看网络研讨会。
3 .正当程序和听证
OCR发布了视频网络研讨会，重点介绍了该部门新的《第九条条例》中规定的正当程序保护和听证会。
4、反歧视法律法规
OCR发布了一个新的网络研讨会，解释大学和学校如何遵守该部门的反歧视法律法规，包括OCR新的第九条规则，同时充分保护受宪法保护的言论。我们希望这将是一个有用的资源，教育工作者，管理人员和组织。查看网络研讨会。