雇主招聘政策

所有职位和实习职位均须经批准． 体验式教育和职业联系办公室保留决定哪些职位适合火狐体育学生和火狐体育的最终权利。

体验式教育和职业联系办公室将不接受来自以下任何一种的帖子：

• 第三方招聘人员不能透露他们所代表的雇主的名称和完整的工作地点。
• 雇主和个人根据“金字塔”或“多层次”类型的网络结构提供就业/创业机会，要求或鼓励招聘其他人，招募其他人来销售产品和服务。这些雇主也不允许在校园招聘或参加招聘会。
• 雇主使用爆炸性的提供工作机会的做法（例如，要求候选人在很短的时间内接受工作机会和/或提供更多的工作机会，并告诉申请人工作机会将以先到先得的方式被接受）。
• 招聘要求求职者的雇主需要支付启动或投资费用（包括执照和证书）。
• 雇主发布全年全职职位，不需要至少学士学位。
• 提供低于最低工资的职位的雇主。
• 雇主必须始终使用公司电子邮件地址，而不是带有个人电子邮件扩展名的电子邮件地址；例如bgmail，美国在线或雅虎等。列出这些电子邮件的职位将不会被公布。
• 我们不接受以下职位：
  • 建筑/家庭修理。
  • 在私人住宅工作，包括照顾孩子，文书支持，家务帮助，辅导和照顾老人。
  • 家居服务。
  • 挨家挨户的征集。

体验教育和职业联系办公室不会推广完全以佣金为基础的职位，也不会在Handshake上发布。体验式教育和职业联系办公室要求佣金职位（如基本工资+佣金）在发布到Handshake或使用体验式教育和职业联系办公室服务/活动之前提交审查。雇主将提交以下标准作为审查过程的一部分。

• 这个职位需要大学文凭吗？
• 这个职位有基本工资加佣金吗？如有，请说明。
• 这个职位有记录在案的收入记录吗？如有，请说明。
• 贵公司是否提供培训并报销培训费用？
• 员工是否需要购买耗材/材料？如果是，金额是多少？

体验教育和职业联系办公室可能会将上述回复附在基于佣金的职位上，以便申请人充分了解职位要求和历史。如果雇主误导或试图误导体验教育和职业联系办公室和申请人，体验教育和职业联系办公室保留拒绝公司发布和校园特权的权利。

除了 一般投寄指引以上，体验式教育和职业联系办公室将不接受以下任何一种实习职位：

• 不遵守以佣金为基础的投寄政策的雇主。
• 在私人家中进行的实习包括但不限于维护和照顾儿童或老人。
• 雇主招聘的实习岗位并不要求应聘者拥有学士学位。
• 将学生作为研究对象的职位。
• 需要学生花钱购买设备、培训或服务的职位。
• 提供实习机会的雇主没有为实习生提供良好的教育环境，也没有为学生的职业目标做出贡献。

考虑让学生实习的潜在雇主应该了解美国劳工部发布的指导意见，该指导意见解释了联邦公平劳动标准法案（FLSA），该法案规定，位于美国任何地方的“营利性”和私营部门雇主都必须向实习生支付联邦最低工资，除非满足以下条件：

1. 实习虽然包括实际操作雇主的设施，但与在教育环境中进行的培训类似。
2. 实习经历是为了实习生的利益。
3. 实习生不会取代正式员工，而是在现有员工的密切监督下工作。
4. 提供培训的雇主并没有从实习生的活动中获得直接利益，有时，培训的运作实际上可能会受到阻碍。
5. 实习结束后，实习生不一定有资格得到一份工作。
6. 雇主和实习生都明白实习生没有资格获得实习期间的工资。

此外，新泽西州工资和工时法规定，位于新泽西州的营利性和非营利性组织都必须向实习生支付州最低工资，除非满足以下附加条件：

1. 该活动必须与学生正式的从学校到工作的过渡计划有关。
2. 工地工作人员和学校工作人员之间有合作和规划，从而明确确定与无偿活动有关的学习目标。
3. 任何富有成效的工作都是实现学习目标的附带条件。
4. 学生在工作现场花费的时间可以获得学分，并且学生有望实现学习目标。
5. 学生由一名学校官员和一名职场导师监督。
6. 无薪活动的持续时间有限，与教育目的有关，并且不保证或期望该活动将导致就业。
7. 学生不能取代员工。

如果上面列出的所有因素都不满足，联邦和州法律将要求支付学生适用的最低工资。

除了 实习投寄指引综上所述，雇主在考虑为实习生提供远程体验时，需要完成以下步骤：

1. 详细描述实习生的职责和期望。
2. 要求学生使用项目管理工具（例如：Office 365，谷歌Docs），这些工具允许导师上网并监督实习生的工作。工作应该存储在“云”中（而不是单个PC上），以便随时可以查看。
3. 每天通过电子邮件与实习生保持联系，了解工作时间、成绩以及可能出现的任何问题。
4. 通过会议技术组织每周一次的电话或虚拟会议，回顾项目状态并提供反馈。
5. 定期在办公室或公共场所进行面对面的会议，以确保实习生和主管之间的面对面交流；如果无法进行面对面会议，请使用Zoom、Skype等虚拟会议技术进行这些定期签到。
6. 在学期中途和学期结束时完成对实习生的评估，以提醒学生通过经验获得的进步和技能。
7. 继续与火狐体育沟通；包括通知实习生状态和/或表现的任何变化。
8. 如果实习需要保密协议，一份协议副本将被发送到体验教育和职业联系办公室，雇主在允许实习生开始工作或允许他们访问公司信息之前，将确保实习生对协议的书面同意。

• 全国大学和雇主协会（NACE）将第三方招聘人员定义为为其他组织招聘临时、兼职或全职就业机会的候选人的个人、机构或组织。下面的指导方针，改编自NACE，概述了专业的行为标准，以确保一个富有成效和成功的关系。为了识别在校学生、应届毕业生和有经验的火狐体育，第三方招聘机构同意：
  • 披露第三方招聘人员所代表的客户，学生/申请人的证书将被披露给谁，以及第三方招聘人员招聘的职位类型。体验式教育和职业连接办公室将被允许通过联系客户来核实这些信息。
  • 在筛选、招聘和向雇主推荐合格申请人时，遵循平等就业机会标准，而不考虑种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别、性取向或残疾。
  • 不向火狐体育申请人收取任何服务费用。
  • 向申请人和体验教育和职业联系办公室提供有关服务条款和条件的准确信息。
  • 在向机构披露任何资料前，须取得申请人的书面同意。
  • 在任何情况下，申请人/学生的信息不得为招聘目的以外的目的而披露，也不得出售或提供给其他实体。
  • 向申请人提供文件副本，包括签署的申请/协议。
  • 不禁止、限制或惩罚求职者直接接受客户公司的工作。
  • 欢迎第三方招聘人员发布职位，并可以参加信息会议，但可能不允许参加其他可见性项目。
  • 要与火狐体育建立伙伴关系并参与招聘活动，所有第三方招聘组织必须同意上述标准
• 第三方招聘人员必须证明他们有新泽西州的执照。
• 第三方招聘人员可能不会要求简历。

校园学生就业政策

• 请参考火狐体育的学生就业政策，由人力资源部批准。

雇主和第三方招聘人员必须遵守 大学的平等机会政策．

NACE专业实践原则

CCS希望所有在校园招聘的雇主都能遵守由全国大学和雇主协会制定的专业实践原则。复习NACE的专业实践原则。

校园招聘时间表

在安排校园招聘活动时，请考虑以下交货时间：

• 校园面试——六周。
• 信息会议——至少两周。
• 在学生中心住宿至少两周。
• 为学生举办的工作坊，为期两到三周。